前言：

組織最缺的是什么？

答案：人才！

根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織人才四大現(xiàn)狀

1.跟不上：企業(yè)發(fā)展百米沖刺，團(tuán)隊成長原地踏步

2.干不好：管理人員不會管理，專業(yè)人員不懂專業(yè)

3.上不去：業(yè)績增長計劃年年定，最后卻是竹籃打水

4.留不?。河眯呐囵B(yǎng)的優(yōu)秀人才，在最需要的時候卻選擇離開

在人才發(fā)展培養(yǎng)方面你遇到了什么問題？

組織缺乏人才的，四大后果：

1.像個體戶

2.近親繁殖

3.拔苗助長

4.青黃不接

怎么辦？

單一培訓(xùn)，外來培訓(xùn)，雞血培訓(xùn)，被動培訓(xùn)有效果嗎？

培訓(xùn)學(xué)習(xí)面臨的四大問題：

1.課程不實效

2.學(xué)習(xí)不落地

3.成長不持續(xù)

4.老師不實戰(zhàn)

如何才能持續(xù)有效培訓(xùn)人才？

如何做持續(xù)有效的培訓(xùn)？

企業(yè)大學(xué)：建立屬于自己的商學(xué)院（企業(yè)大學(xué)）————《企業(yè)大學(xué)建設(shè)》

建設(shè)隊伍：建立屬于自己的培訓(xùn)師（培訓(xùn)老師）————《TTT特訓(xùn)營》

《企業(yè)大學(xué)建設(shè)——企業(yè)人才復(fù)制的五大方案》

第一篇    why：為什么要人才復(fù)制？

第一章：企業(yè)人才復(fù)制三大痛點

第一節(jié)    招不到、選不出，缺失之痛

第二節(jié)    留不住、淘汰高，流失之痛

第三節(jié)    干不好、跟不上，迷失之痛

第二章：企業(yè)人才復(fù)制四大難點

第一節(jié)    領(lǐng)導(dǎo)重視難

第二節(jié)    企業(yè)投入難

第三節(jié)    高管參與難

第四節(jié)    有效培養(yǎng)難

第二篇   what：人才復(fù)制的價值是什么？

第三章：企業(yè)人才復(fù)制六大價值

第一節(jié)    復(fù)制人才=貢獻(xiàn)社會（外）

第二節(jié)    復(fù)制人才=企業(yè)盈利（內(nèi)）

第三節(jié)    復(fù)制人才=落實戰(zhàn)略（上）

第四節(jié)    復(fù)制人才=提升績效（下）

第五節(jié)    復(fù)制人才=解放老板（松）

第六節(jié)    復(fù)制人才=高效管理（緊）

第三篇    how：如何進(jìn)行人才復(fù)制？

第四章：企業(yè)人才復(fù)制的革命（方案一）

第一節(jié)    思維革命

第二節(jié)    格局革命

第三節(jié)    方法革命

第五章：企業(yè)人才復(fù)制的戰(zhàn)略（方案二）

第一節(jié)    人才主張

第二節(jié)    人才標(biāo)準(zhǔn)

第三節(jié)    人才規(guī)劃

第六章：企業(yè)人才復(fù)制的策略（方案三）

第一節(jié)    搭建一個班子

              1.為企業(yè)大學(xué)建設(shè)責(zé)任到人

              2.董事長=校長，校長型企業(yè)家十一大價值

              3.企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)三大類型

              4.企業(yè)學(xué)習(xí)官(CLO)的四大定位

              5.企業(yè)學(xué)習(xí)官(CLO)的五大責(zé)任

              6.企業(yè)學(xué)習(xí)官(CLO)的六大修煉

第二節(jié)    建設(shè)兩個機(jī)制

              1.人才培養(yǎng)與績效有關(guān)

              2.人才培養(yǎng)與晉升有關(guān)

第三節(jié)    運營三個體系

              1.教練要實戰(zhàn)

              2.教學(xué)要實效

              3.教材要實用

第七章：企業(yè)人才復(fù)制的路徑（方案四）

第一節(jié)    學(xué)習(xí)

第二節(jié)    練習(xí)

第三節(jié)    考核

第四節(jié)    跟蹤

第八章：企業(yè)人才復(fù)制的環(huán)境（方案五）

第一節(jié)    企業(yè)文化是首要（軟）

               1.塑造重視人才培養(yǎng)企業(yè)文化

               2.重視人才培養(yǎng)對個人的價值

               3.重視人才培養(yǎng)對團(tuán)隊的價值

               4.重視人才培養(yǎng)對行業(yè)的價值

               5.塑造重視人才培養(yǎng)企業(yè)文化的九大行動細(xì)節(jié)

               6.頭腦風(fēng)暴如何塑造重視人才培養(yǎng)的企業(yè)文化

第二節(jié)    學(xué)習(xí)機(jī)制是關(guān)鍵（硬）

                1.建立相應(yīng)日常管理學(xué)習(xí)機(jī)制

                2.如何建立學(xué)習(xí)紀(jì)律機(jī)制

                3.如何建立學(xué)習(xí)分享機(jī)制

                4.如何建立學(xué)習(xí)改進(jìn)機(jī)制

                5.頭發(fā)風(fēng)暴如何建立符合自己企業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)制

第三節(jié)    經(jīng)驗萃取是必要（內(nèi)）

                1.全員經(jīng)驗進(jìn)行整合管理傳播

                2.內(nèi)容研發(fā)人員課程開發(fā)職責(zé)

                3.內(nèi)容研發(fā)人員經(jīng)驗萃取職責(zé)

                4.內(nèi)容研發(fā)人員智慧效益職責(zé)

                5.知識管理人員工具配合職責(zé)

                6.知識管理人員編寫手冊職責(zé)

第四節(jié)    資源支持是核心（外）

                1.踐行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師化企業(yè)學(xué)?；?

                2.企業(yè)人才培養(yǎng)硬件設(shè)施建設(shè)

                3.企業(yè)人才培養(yǎng)五大軟件支持