司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的
試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害?！秳趧?dòng)法》第73條規(guī)
由于《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)合同法頒布后，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注定成為這部法律的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，相對(duì)于勞動(dòng)法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形做了重大改變?！秳趧?dòng)法》第二十條規(guī)定，
一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照
新員工剛培訓(xùn)完就跳槽 公司當(dāng)了“訓(xùn)練場(chǎng)” 找了好幾星期的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)票無(wú)果，成都一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司負(fù)責(zé)人力資源的副總柯先生最終放棄了向做了“逃兵”的新員工小劉索賠培訓(xùn)費(fèi)的打算?！盁o(wú)法量化具體金額，
更換工作地點(diǎn) 單位不好把握 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論從事何種工種的勞動(dòng)者，其工作地點(diǎn)都可能因工作需要發(fā)生一些變動(dòng)。尤其是做業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售等類(lèi)型的員工，更會(huì)離開(kāi)勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，到其他地方上班。記
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例分兩種情形做出了規(guī)定，第
案情 原審上訴人(一審原告)：趙雨，微軟(中國(guó))有限公司北京辦事處職員。 原審被上訴人(一審被告)：北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。 原審被上訴人(一審第三人)：微軟(中國(guó))有限公司。 北京市高級(jí)人
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