不可或缺的胡蘿卜

        在管理中，主管們經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在的員工不好管、積極性差、忠誠(chéng)度低……但這些都只是抱怨，它更深層次的原因是什么呢？主管們?cè)僬J(rèn)真想想，企業(yè)的用工對(duì)象都是這些人，為什么人家別的公司的員工就好管、積極性高、忠誠(chéng)度高呢？認(rèn)真思考過(guò)后不難找出N個(gè)答案，如：薪資高、產(chǎn)業(yè)好、福利好、工作環(huán)境好……在此我將從激勵(lì)的角度一起來(lái)分析一下激勵(lì)在企業(yè)管理中的“威力”。

        我們先來(lái)看一組真實(shí)的數(shù)據(jù)：

 1、《新加坡人力資源管理》雜志在2005年12月對(duì)新加坡的3000人進(jìn)行了調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)及“你最希望從工作中得到什么”時(shí)，排在第一位的是“職業(yè)/學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)”，第二位是“贊賞”，第三位是“工資”，第四位是“與經(jīng)理的關(guān)系”。

2、華信惠悅咨詢(xún)公司(Watson Wyatt)所做的一項(xiàng)針對(duì)614名雇主和350萬(wàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃調(diào)查顯示，擁有明確激勵(lì)戰(zhàn)略的公司其員工流失率比沒(méi)有激勵(lì)戰(zhàn)略的公司低13%。

3、蓋洛普(Gallup)對(duì)近500萬(wàn)員工所做的研究也揭示，公司加大贊賞和表?yè)P(yáng)力度可以帶來(lái)更低的流失率、更好的顧客忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度，而且能提高公司整體生產(chǎn)效率。

4、Health Stream針對(duì)31個(gè)不同規(guī)模、不同利潤(rùn)水平公司中的26000名員工進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)“贊賞”水平的高低與“凈資產(chǎn)收益率”、“營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)率”的關(guān)系：

5、Health Stream于2006年對(duì)1005名員工進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)“贊賞”水平的高低與“整體滿(mǎn)意度”、“士氣”、“敬業(yè)度”和“員工保留”的關(guān)系：

        綜合以上，我們不難看出贊賞對(duì)企業(yè)管理和績(jī)效的重要性。如果企業(yè)的管理做到了有效的激勵(lì)，管理者就能夠達(dá)到以下四點(diǎn)：

1、更好地提升員工的“滿(mǎn)意度”和“敬業(yè)度”

2、實(shí)現(xiàn)更低的員工流失率。

3、實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

4、在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力上表現(xiàn)出更好的績(jī)效。

        在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)條件下，以上四點(diǎn)正是現(xiàn)在的管理者和企業(yè)主最希望達(dá)到的結(jié)果，可見(jiàn)激勵(lì)已成為企業(yè)管理不可或缺的工具。