【課程背景】 企業(yè)高級(jí)管理人員，到底是勞動(dòng)者還是雇主？他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該與誰(shuí)簽訂？企業(yè)董事會(huì)解除其職務(wù)，其勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動(dòng)用工中，到底屬于哪種身份？企業(yè)拿高管“開刀”，到底適用《勞動(dòng)合同法》，還是《公司法》？ 如果公司的高管是勞動(dòng)者，那么企業(yè)就不能隨意解雇。但是，如果根據(jù)《公司章程》，企業(yè)的董事會(huì)又確實(shí)可以實(shí)施對(duì)高管的解雇？很多高管的困惑，猶如點(diǎn)穴镢，恰恰點(diǎn)中了勞動(dòng)關(guān)系中的難點(diǎn)之一———高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【課程對(duì)象】 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，蘇州勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓。《勞動(dòng)法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動(dòng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長(zhǎng)人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長(zhǎng)期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來(lái)、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛(ài)普生、富士膠片、泰科電子、迅達(dá)電梯、矽品科技、宏國(guó)化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無(wú)錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》、《集團(tuán)型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺(tái)商》、《中國(guó)人才報(bào)》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 第一部分 高管管理處理實(shí)務(wù) （一）高官的范疇和義務(wù) 1、高級(jí)管理人員的范疇 2、高級(jí)管理人員的特殊義務(wù) （二）高管的任免和解除； 1、高管的任免 2、高管的合同簽訂 （1）董事的合同（簽還是不簽？） （2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？） （3）其他高管（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？） （4）黨的書記、工會(huì)主席（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？） 案例1 高管薪酬“縮水”離職爭(zhēng)議案 3、高管的職務(wù)解除 （1）職務(wù)解除和合同解除的競(jìng)合 （2）職務(wù)解除和合同解除的不一致 （三）高管的薪資與工時(shí) 案例2 外籍高管離職爭(zhēng)議案 （四）高管的禁止與限制 案例3 副總私開公司被炒魷魚爭(zhēng)議案 （五）高管的管理責(zé)任 1、安全生產(chǎn)的事故責(zé)任 2、群體爭(zhēng)議事件的監(jiān)管責(zé)任 3、違法犯罪的刑事責(zé)任 第二部分：高管糾紛處理實(shí)務(wù) 案例4 高管員工離職索賠案 案例5 總經(jīng)理自己定合同漲工資爭(zhēng)議案 案例6 耐克高管轉(zhuǎn)投阿迪達(dá)斯賠償爭(zhēng)議案