【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對(duì)于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動(dòng)”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動(dòng)用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護(hù)？對(duì)哺乳期的女職工，可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？…… 女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問(wèn)題，很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議 【課程目標(biāo)】 通過(guò)本課程使學(xué)員準(zhǔn)確掌握關(guān)于女職工保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)如何管理女職工，掌握對(duì)“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實(shí)務(wù)，增強(qiáng)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。 【課程對(duì)象】 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部門(mén)經(jīng)理、主管；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，蘇州勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓。《勞動(dòng)法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動(dòng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長(zhǎng)人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長(zhǎng)期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門(mén)子、寶麗來(lái)、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛(ài)普生、富士膠片、泰科電子、迅達(dá)電梯、矽品科技、宏國(guó)化工等100多家單位提供了專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無(wú)錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫(xiě)《論劍》、《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》、《集團(tuán)型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)》等書(shū)籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺(tái)商》、《中國(guó)人才報(bào)》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、女職工在法律上的特點(diǎn)特別規(guī)定 1、工作安排方面 2、特殊保障方面 3、假期享受方面 4、工資福利方面 5、勞動(dòng)合同方面 二、女職工“三期”的待遇及法律實(shí)務(wù) （一）女職工“孕期”待遇及法律實(shí)務(wù) 1、對(duì)女職工孕期的保護(hù) 2、特殊問(wèn)題法律事務(wù) （1）未婚先孕問(wèn)題 （2）自然流產(chǎn)的問(wèn)題 （3）超計(jì)劃生育問(wèn)題 （二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實(shí)務(wù) 1、對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù) 2、特殊問(wèn)題的處理 （1）未參加社保的相關(guān)待遇問(wèn)題 （2）再婚職工有無(wú)產(chǎn)假的問(wèn)題 （3）違規(guī)生育問(wèn)題 （三）女職工“哺乳期”待遇及法律實(shí)務(wù) 1、哺乳期限 2、工作安排 3、哺乳期待遇 案例1 產(chǎn)假生育爭(zhēng)議案 三、女職工常見(jiàn)法律問(wèn)題處理實(shí)務(wù) （一） 非法生育的違紀(jì)處理 1、違法生育的“三期” 2、外籍和臺(tái)港澳員工的“三期” （二）“三期”女職工的調(diào)崗調(diào)薪 1、“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪 2、調(diào)崗和調(diào)薪的理由 （三）“三期”女職工合同的解除與終止 1、“三期”女職工的解除 2、“三期”女員工的終止 案例 2 合同終止后懷孕爭(zhēng)議案 （四）女職工的其它爭(zhēng)議問(wèn)題 1、就業(yè)歧視問(wèn)題 案例3 未婚女職工因欺詐解除爭(zhēng)議案 2、性騷擾問(wèn)題 案例4 戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭(zhēng)議案 3、“三八”婦女節(jié)放假問(wèn)題 4、保胎假問(wèn)題 5、產(chǎn)前檢查問(wèn)題