一個(gè)科學(xué)的薪酬體系必須滿(mǎn)足三個(gè)基本原則：

一、外在競(jìng)爭(zhēng)性，外在競(jìng)爭(zhēng)性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競(jìng)爭(zhēng)性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準(zhǔn)。

二、內(nèi)在公平性、合理性，內(nèi)在公平性是指薪酬收入高低相對(duì)公平。

三、戰(zhàn)略文化特性，戰(zhàn)略特性是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政策。