九點領(lǐng)導(dǎo)力之 負責任無分別心人主動愿意“團隊有人遲到，你要為他的遲到負什么責任？”“你在街上走，上面一個物件掉下來正好砸在你頭上，你要負什么責任”我們是不是經(jīng)常聽到教練這樣問我們？我們百思不得其解，難
九點領(lǐng)導(dǎo)力解析之 承諾自律人 聚焦誠信很多人都認為自己懂得承諾，因為他們經(jīng)常在做承諾。且慢，讓我們先分解承諾兩個字，看看它包含的兩層意思。承就是“承擔的意思”，諾就是答應(yīng)。這樣一分解后，承諾所包括的兩
領(lǐng)導(dǎo)力解析之激情真我價值人 活出真我 自由選擇我們常說某人有激情，或者是某某人沒有激情，可見激情具有很強的感染力，可以透過空氣而感覺到，可以通過言行神色而觸摸到。綜觀歷史，每一位一呼天下應(yīng)的英雄人物，
七項心理法則——博恩崔西 你是有思想的人。你的生活就是由你的思想所形成的，你生活中的每個層面都受到思想控制。事實上，你的頭腦是由軀體所包圍，你主要是運用頭腦來決定如何因應(yīng)發(fā)生在你身上的事情。如果你改變
別人是以你看待自己的方式看待你--傷痕實驗 美國科研人員進行過一項有趣的心理學(xué)實驗，名曰“傷痕實驗”。 他們向參與其中的志愿者宣稱，該實驗旨在觀察人們對身體有缺陷的陌生人作何反應(yīng)，尤其是面
銷售主管常用的幾個考核內(nèi)容--經(jīng)典 團隊凝聚力訓(xùn)練導(dǎo)師 鄒毅 https://blog.sina.com.cn/hzhd101更多資料 這個的考核指：日考核、周考核、月考核、季度考核、年考核。當然考
提高培訓(xùn)效果的七個招式 團隊凝聚力訓(xùn)練導(dǎo)師 鄒毅 https://blog.sina.com.cn/hzhd101更多資料 培訓(xùn)的最大價值在哪里？是提高員工素質(zhì)？是改善思維觀念？還是提高團隊士氣？實
管理者不能不懂的--35個心理學(xué)效應(yīng)（一） 轉(zhuǎn)：體驗式團隊訓(xùn)練導(dǎo)師 鄒毅https://blog.sina.com.cn/hzhd101 1.瓦拉赫效應(yīng)奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學(xué)獎獲得者，他的成功過程極
企業(yè)如何快速提升員工的能力與素質(zhì)？ 轉(zhuǎn):--體驗式團隊訓(xùn)練導(dǎo)師鄒毅教練 https://blog.sina.com.cn/hzhd101與您分享 企業(yè)在成長與發(fā)展過程中，最難以回避的一個核心問題是“
我們工作到底為了什么（這篇文章太重要了）----強烈推薦！ 我覺得這篇文章可能可以幫您重新定位您自己！ ——鄒毅與您分享 https://blog.sina.com.cn/hzhd101 HP大中華
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