華為時(shí)間管理培訓(xùn) 二 繼續(xù) https://blog.sina.com.cn/hzhd101 3.2 原則之二：有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行工作 所謂有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行工作，就是把目標(biāo)正確地分解成工作計(jì)劃
華為時(shí)間管理培訓(xùn) 一 鄒毅 轉(zhuǎn)： https://blog.sina.com.cn/hzhd101 授課方式：講演、案例分析、管理游戲、錄象 必備條件：數(shù)字投影儀、便攜 課程簡介:本課程通過對有效時(shí)間
給你看看什么才叫團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)--經(jīng)典銷售資料 背景：某區(qū)域有40名銷售人員，當(dāng)?shù)貪撛诳蛻艏s1萬家， 目標(biāo)：三年內(nèi)簽訂3000家客戶！ 作戰(zhàn)部署：我只講其中一條 每個(gè)人手上只能保護(hù)50家未簽約的客戶信息，其
兩個(gè)華僑的真實(shí)經(jīng)歷—環(huán)境與心態(tài) 大概是40年前，福建某貧窮的鄉(xiāng)村里，住了兄弟兩人。他們抵受不了窮困的環(huán)境，便決定離開家鄉(xiāng)，到海外去謀發(fā)展。大哥好像幸運(yùn)些，被奴隸主賣到了富庶的舊金山，弟弟被賣到比中國
中國企業(yè)管理十弊病 WTO前總干事穆爾先生說，中國企業(yè)的管理相當(dāng)于30年前的日本，相當(dāng)于100年前的英國。導(dǎo)致中國企業(yè)的管理落后最要命的弊病有哪些呢？ 1.人性化致命 一直以來我們宣揚(yáng)的人性化，其實(shí)在
人類的終極自由-----必備哲學(xué) 作者：史蒂芬·柯維 https://blog.sina.com.cn/hzhd101 最令人鼓舞的事實(shí)，莫過于人類確實(shí)能主動(dòng)努力以提升生命價(jià)值。 ——梭羅(Henr
培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段之一。 現(xiàn)今激烈的市場競爭實(shí)際是對人才的競爭。而人才的競爭則體現(xiàn)在選才、用才、留住人才、發(fā)展人才等方面。人力資源的開發(fā)即要最大程度上挖掘人的潛力使人在工作中充分發(fā)揮其優(yōu)勢
精準(zhǔn)的九型人格測試后解答 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist) ＊【欲望特質(zhì)】：追求不斷進(jìn)步 〖基本困思〗：我若不完美，就沒有人會(huì)愛我。 〖主要特征〗：原則性、不易妥協(xié)、常
精準(zhǔn)的九型人格測試題 ① 下面有108個(gè)稱述，每個(gè)稱述后面所指向的數(shù)字就是“九型”中的一種。 ② 如果你認(rèn)為某項(xiàng)稱述符合你，便記住后面所指向的數(shù)字。 ③ 統(tǒng)計(jì)相加，看你符合的稱述指向的數(shù)字哪種最多。最
拿破侖.希爾成功法則一 積極的心態(tài)（PMA）黃金定律Positive Mental Attitude你是對的，則世界就是對的 https://blog.sina.com.cn/hzhd101 成功人
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