能就是力所能及。需的問題解決了，員工馬上就會(huì)思考另外一個(gè)問題：我能夠完成這件任務(wù)嗎？這是員工自己考量激勵(lì)條件和任務(wù)難度的過程，他會(huì)分析完成任務(wù)的關(guān)鍵成功要素和主要障礙。如果員工感覺自己能力不足以完成任務(wù)，不管經(jīng)理給他的激勵(lì)條件對(duì)他來講多么渴望，多有誘惑，他還是沒有積極性去干。

值得一提的是，員工對(duì)自己有沒有能力完成任務(wù)的判斷往往是主觀的。所以，管理者最好在分配任務(wù)的同時(shí)，幫助員工分析完成任務(wù)的關(guān)鍵成功要素和主要障礙，理清員工完成任務(wù)的整體思路，對(duì)員工感覺困難的部分工作予以必要指導(dǎo)和資源支持，協(xié)助他掃清完成任務(wù)的部分障礙，通過這樣的努力，可以樹立員工完成任務(wù)的信心，消除畏難情緒。