十一、違紀(jì)處分

一. 規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。

二. 紀(jì)律處罰條例：

對(duì)違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書(shū)面警告最終警告。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償

1 口頭警告

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告，并處以罰款處分：

l 謊報(bào)請(qǐng)假理由，每次罰款100－500元。

l 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款100元。

l 在非吸煙區(qū)吸煙者，每次罰款100－500元。

l 冒領(lǐng)公司發(fā)放的禮品。

l 無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)，

l 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志者，

l 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過(guò)30分鐘者，

l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道。

2 書(shū)面警告

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予書(shū)面警告，并處以罰款處分：

l 曠工一天以?xún)?nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎(jiǎng)金，并扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補(bǔ)貼。

l 代人打卡或請(qǐng)別人打卡，每人次罰款200元。

l 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200－500元罰款。

l 對(duì)主管指示或有期限的工作安排，未有正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

l 拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。

l 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。

l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）按動(dòng)“報(bào)警器”，挪動(dòng)、拆裝滅火器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。

l 在公司配備計(jì)算機(jī)上使用非工作軟件。

l 違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。

l 在工作場(chǎng)地販賣(mài)物品者。

l 浪費(fèi)或損壞公物情節(jié)輕微者。

l 撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者。

l 未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公司者。

l 對(duì)同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。

l 在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。

3 最終警告、降職與降薪

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予最終警告，并可同時(shí)實(shí)施降職、處以罰款處分：

l 在公司內(nèi)危害員工或財(cái)物安全者。

l 對(duì)公司財(cái)物、名譽(yù)造成損害

l 違反公司管理規(guī)定

l 有嚴(yán)重不良行為

l 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上

l 在十二個(gè)月內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書(shū)面警告或三次不同性質(zhì)的書(shū)面警告。

4 解雇

有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動(dòng)合同，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

l 嚴(yán)重危害員工人身、財(cái)物或公司財(cái)產(chǎn)安全者。

l 使公司財(cái)物、名譽(yù)受損失者

l 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者

l 行為不法或嚴(yán)重違規(guī)者

l 累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分。

對(duì)于員工的重大過(guò)失或?qū)掖芜`紀(jì)行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過(guò)的詳細(xì)書(shū)面報(bào)告，解雇員工的處分應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，并征得工會(huì)同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

三. 需要并處賠償、罰款處罰，罰沒(méi)款一律上交財(cái)務(wù)部門(mén)。

四. 員工被口頭警告后六個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的，或被書(shū)面警告后十二個(gè)月內(nèi)沒(méi)有違紀(jì)的，或被最終警告后十八個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)的將可獲允撤銷(xiāo)相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷(xiāo)處分。