擁有姣好的外形在當(dāng)今社會無疑是一種“資本”，但你可曾知道：美麗也會成為職業(yè)發(fā)展的一種負(fù)擔(dān)？最近，一些國外的研究表明，盡管在大多數(shù)行業(yè)有吸引力的女性具有一定優(yōu)勢，但在一些特殊行業(yè)，美貌對女性來說反而是極
由于職場新人缺乏職場歷練和經(jīng)驗，加上他們這群人基本以90后為主，具有新一代的群體個性特質(zhì)，因此，對于上一代的行事風(fēng)格和商業(yè)禮儀缺乏了解和體驗，學(xué)習(xí)能力強的人可能會迅速在職場中積累經(jīng)驗，自我的人可能會維
作為管理者，如何最大限度調(diào)動員工積極性是個必修課題，因為這與企業(yè)是否能健康運轉(zhuǎn)進(jìn)而獲益直接相關(guān)。而期望理論就是一種能夠很好的調(diào)動員工積極性的方法。期望理論又叫預(yù)期理論，是美國心理學(xué)家弗魯姆(V·H·V
在職場中有一種“35歲現(xiàn)象”，許多企業(yè)在招聘時都有年齡要求：年齡35歲以下。35歲或許真的是職場人的一道坎，經(jīng)過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作
周凱旋曾是我的一個女客戶，她在起步的時候只是一個普通的公司職員，后來卻成為亞洲最成功的商業(yè)女性之一。周凱旋是一個男性化的名字，其人卻是一位儀態(tài)萬方的女人；周凱旋的前綴，在香港媒體上經(jīng)常是李嘉誠的紅顏知
不知從何時起，“壓力山大”成了都市白領(lǐng)自嘲的流行語?！坝袎毫r覺得累，沒壓力時覺得可怕”，“加班壓力大，不加班壓力更大”。最新的一項“2012關(guān)愛職場白領(lǐng)、關(guān)注白領(lǐng)健康調(diào)查”顯示，2/3的受訪者認(rèn)為自
壓力雖無法避免，但我們可以學(xué)會“放下”。唯有懂得放下內(nèi)心那些偏執(zhí)的臆想與負(fù)面情緒，人才能在逆境中獲得快樂。本文將談一談如何用簡單的方法，直面自己的痛苦與挫折，告別偏執(zhí)與消極，輕松化解工作壓力，重拾積極
人不成熟的六大特征：立即要回報；不自律；經(jīng)常被情緒左右；不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒有歸零心態(tài)；做事情靠直覺，不以事實為根據(jù)；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能夠戰(zhàn)勝自己的不成熟，你就會逐漸的成長、
組織中中層的作用是承上啟下，相當(dāng)于汽車的傳動軸，中層的執(zhí)行力決定了高層的“動力”能否傳遞到基層。在組織中，中層處于“上擠下壓”的位置。在現(xiàn)實中，很多中層都抱怨，自己是“成績看不出，毛病一大堆”。一方面
溝通，這個過去曾經(jīng)很生疏的詞匯，現(xiàn)在已經(jīng)成了口頭語，在管理上也已形成一個特定的概念，寫溝通的書和講溝通的課也很多。而且，溝通是社會心理學(xué)和管理心理學(xué)研究的熱點課題。溝通是什么？人際交流而已，怎么就成了
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