溝通，這個過去曾經(jīng)很生疏的詞匯，現(xiàn)在已經(jīng)成了口頭語，在管理上也已形成一個特定的概念，寫溝通的書和講溝通的課也很多。而且，溝通是社會心理學(xué)和管理心理學(xué)研究的熱點(diǎn)課題。溝通是什么？人際交流而已，怎么就成了
做數(shù)據(jù)管理的Mark說：“我的工作太無聊了！每天上午一點(diǎn)事情做完后就開始守著電腦發(fā)呆，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價(jià)值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛
因?yàn)槊總€人負(fù)責(zé)的事情非常具體，所以工作的大部分時間都陷入了溝通。但是你也會發(fā)現(xiàn)，即便是一天的會議下來，你幾乎沒有感受到任何會議的成效，很多時候，你會覺得自己是會議中的局外人，只聽到和看到個別幾個人喋喋
一般來說，在職場中，能稱得上大佬的，職位都不會低，他們要么是一個分公司的總，要么是副總，要么是總監(jiān)，要么是部門總。能坐到這位置的，要么能力很厲害，要么關(guān)系很厲害，要么嘴巴很厲害。本文“神一般的職場大佬
現(xiàn)代生活節(jié)奏快，工作壓力也隨之成倍增加。許多人，尤其是女性白領(lǐng)們，被壓得喘不過氣，情緒暴躁，無處發(fā)泄。有很多人選擇回家放松，對著家人發(fā)脾氣。其實(shí)，這是非常不妥的做法，損人不利己，還會破壞家人之間的感情
企業(yè)的快速發(fā)展，給員工提出了更多更高的要求，員工心理上的壓力、焦慮、抑郁和倦怠日益加重。如何管理員工心理和情緒上的不良狀態(tài)，是中國企業(yè)待解的新難題。 實(shí)踐要點(diǎn)：平衡員工工作和生活；借助專業(yè)的心理工具來
心理引言：婢女是指那些踏實(shí)肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場就把過去的榮譽(yù)成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感，要人寵(夸贊)，要人愛(關(guān)注)，重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職
心理引言：我們總是脫離不了兒時建立起來的信念和價(jià)值觀，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國本身就是個特講中庸的國家，對于一切稍微有點(diǎn)鮮明的性格都要蓋一
心理引言：白領(lǐng)麗人若想達(dá)到修德養(yǎng)性、養(yǎng)生保健之目的，首先就得從調(diào)整心態(tài)，保持心理健康做起。有以下五種心理保健術(shù)白領(lǐng)麗人若想達(dá)到修德養(yǎng)性、養(yǎng)生保健之目的，首先就得從調(diào)整心態(tài)，保持心理健康做起。有以下五種
心理引言：企業(yè)面試一位陌生的應(yīng)聘者。我們會發(fā)現(xiàn)，在他還沒有開口說話時，我們的情緒就已經(jīng)因他的音容笑貌而產(chǎn)生了，這就是我們通常所說的“第一印象”?！坝∠蟆彼查g記錄很多信息——他的身材、長相、說話的口氣、
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