2012年7月，原Cisco中國(guó)總裁林正剛花兩年時(shí)間撰寫(xiě)的《正能量》付梓出版，這是一本關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的書(shū)。在書(shū)中，他總結(jié)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力不是崗位給予的權(quán)力，而是管理自己、影響別人的能力，正
馮小剛導(dǎo)演的電影《天下無(wú)賊》中有句經(jīng)典臺(tái)詞：“二十一世紀(jì)什么最貴？人才！”是的，當(dāng)今高端人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，人才對(duì)于一家公司的重要性不言而喻。蓋茨曾經(jīng)說(shuō)：“如果能帶走微軟的研究團(tuán)隊(duì)，我可以創(chuàng)造另一個(gè)
第一種人——沒(méi)有創(chuàng)意的“鸚鵡人”鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，它最大的能耐就是重復(fù)別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，毫無(wú)創(chuàng)意，只會(huì)模仿和
領(lǐng)導(dǎo)力，其實(shí)質(zhì)是對(duì)他人的影響力。無(wú)論我們是否是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)力是每個(gè)人都需要的能力。在上海流傳一個(gè)笑話，上海家庭結(jié)構(gòu)是丈母娘領(lǐng)導(dǎo)下的太太負(fù)責(zé)制。所以，每一個(gè)人都需要領(lǐng)導(dǎo)力，你要領(lǐng)導(dǎo)你自己、你的家庭。 影響
職場(chǎng)中偷懶的員工不少見(jiàn)，到哪兒都有這樣的員工。有的是天性如此，有的是后天習(xí)得，員工偷懶有各種各樣的因素，關(guān)于環(huán)境和所處的群體影響，以及他個(gè)人的價(jià)值觀和內(nèi)在評(píng)價(jià)，都會(huì)導(dǎo)致他偷懶，倦怠應(yīng)對(duì)工作，敷衍馬虎。
年齡恐懼癥，是指年過(guò)30的職場(chǎng)人士對(duì)自己年齡漸大而事業(yè)成就未有明顯成功的境況表現(xiàn)出來(lái)的悲觀、失望、消極情緒，這種情緒不及時(shí)通過(guò)心理調(diào)整就會(huì)影響正常的生活、工作狀態(tài)，甚至?xí)?dǎo)致極端后果。對(duì)于許多中年男人
對(duì)人力資源從業(yè)者來(lái)說(shuō)，角色有多種，而扮演一個(gè)合格的員工溝通者的角色，至關(guān)重要。 在企業(yè)內(nèi)部管理中，溝通堪稱法寶，但最難的也是溝通。尤其是離職溝通，讓不少人力資源管理者心中打鼓，和員工談離職，要么面紅耳
一旦咳嗽時(shí)間稍長(zhǎng)，就疑心自己是不是患上了肺結(jié)核，反復(fù)去醫(yī)院照片檢查；心臟部位有些疼痛，就懷疑自己是心臟病，多次前往醫(yī)院就診；腿部有些浮腫，就根據(jù)他人描述的腎炎癥狀“對(duì)號(hào)入座”，每日寢食難安；瘋狂上網(wǎng)尋
PSP不離手，從小跟著勁舞團(tuán)長(zhǎng)大的90后，如今漸漸出現(xiàn)在職場(chǎng)。某招聘網(wǎng)高級(jí)經(jīng)理說(shuō)：“不管企業(yè)HR愿意與否，大批90后將進(jìn)入職場(chǎng)，已是一個(gè)趨勢(shì)。”和60后、70后甚至85前不一樣，90后的標(biāo)簽，在很多人
心理引言：伴隨互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們花在網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)間越來(lái)越多，而人的注意力極容易被分散，部分人的拖延癥便由此而生。心理專家認(rèn)為，這部分職場(chǎng)人實(shí)際上很在意別人如何看待自己，他們更希望別人覺(jué)得他時(shí)間不夠、努力
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