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人力資源管理系列課程 九型人格
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上期我們討論了行為面試法(STAR)的概念和要點(diǎn),有讀者提問(wèn):“如何在企業(yè)招聘面試中有效應(yīng)用STAR法,才能看人不走眼,招到真正有料的人才?”。SATR法是招聘面試的一
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在企業(yè)招聘實(shí)踐中,假設(shè)性問(wèn)題更多被用來(lái)考察候選人的能力素質(zhì)和應(yīng)變能力,行為性問(wèn)題更多被用來(lái)核實(shí)候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及誠(chéng)信。正如我們前面提到的假設(shè)性問(wèn)題要求候選人想像自己
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人的思考與做事方法是具有慣性的,過(guò)去的行為可能較好地預(yù)測(cè)將來(lái)的工作績(jī)效。STAR是基于完整行為事例原理的一個(gè)縮寫(xiě),也是招聘面試中最常用、最有效的提問(wèn)方法。人的思考與做事
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(三)手勢(shì)與姿勢(shì)手勢(shì)是指用手和手臂表示出的各種動(dòng)作姿勢(shì)。姿勢(shì)指以軀干為主體的身體的各部位做出的各種姿勢(shì)以及呈現(xiàn)出的不同狀態(tài)。手勢(shì)和姿勢(shì)也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號(hào)。在面試的
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體態(tài)語(yǔ)言人本身是不會(huì)說(shuō)謊的,因?yàn)槿魏稳苏f(shuō)謊的同時(shí)都會(huì)引起一些細(xì)微的,不自主的生理、心理反應(yīng),而這些反應(yīng)很自然地通過(guò)他的體態(tài)語(yǔ)言呈現(xiàn)出來(lái)。作為面試官可以從面試者細(xì)微的體態(tài)
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在面試中,面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用導(dǎo)師稱“我”、內(nèi)容不合情理
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大多數(shù)候選人都會(huì)努力在面試官前留下良好的印象,他們會(huì)盡可能清晰且完整的回答面試官提出的所有問(wèn)題,但并非所有的候選人都表現(xiàn)得是那么理想,比如有的候選人在面試前有很好的準(zhǔn)備,非常自信,而且愿意與面試官進(jìn)行
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我們知道,核心階段是整個(gè)面試中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段,面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定,搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全部有關(guān)信息。這個(gè)階段占整個(gè)面試時(shí)間的
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我們知道,核心階段是整個(gè)面試中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段,面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定,搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全部有關(guān)信息。這個(gè)階段占整個(gè)面試時(shí)間的
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我們知道,核心階段是整個(gè)面試中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段,面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定,搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全部有關(guān)信息。這個(gè)階段占整個(gè)面試時(shí)間的
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