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招聘面試

上期我們討論了行為面試法（STAR）的概念和要點(diǎn)，有讀者提問(wèn)：“如何在企業(yè)招聘面試中有效應(yīng)用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料的人才？”。SATR法是招聘面試的一

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[杜映梅]面試中假設(shè)性問(wèn)題與行為性問(wèn)題的區(qū)別？

招聘面試

在企業(yè)招聘實(shí)踐中，假設(shè)性問(wèn)題更多被用來(lái)考察候選人的能力素質(zhì)和應(yīng)變能力，行為性問(wèn)題更多被用來(lái)核實(shí)候選人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及誠(chéng)信。正如我們前面提到的假設(shè)性問(wèn)題要求候選人想像自己

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[杜映梅]行為描述面試(STAR)方法

招聘面試

人的思考與做事方法是具有慣性的，過(guò)去的行為可能較好地預(yù)測(cè)將來(lái)的工作績(jī)效。STAR是基于完整行為事例原理的一個(gè)縮寫(xiě)，也是招聘面試中最常用、最有效的提問(wèn)方法。人的思考與做事

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[杜映梅]面試官該如何識(shí)別面試者的謊言3--手勢(shì)與姿勢(shì)

招聘面試

（三）手勢(shì)與姿勢(shì)手勢(shì)是指用手和手臂表示出的各種動(dòng)作姿勢(shì)。姿勢(shì)指以軀干為主體的身體的各部位做出的各種姿勢(shì)以及呈現(xiàn)出的不同狀態(tài)。手勢(shì)和姿勢(shì)也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號(hào)。在面試的

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[杜映梅]面試官該如何識(shí)別面試者的謊言2--體態(tài)語(yǔ)言

招聘面試

體態(tài)語(yǔ)言人本身是不會(huì)說(shuō)謊的，因?yàn)槿魏稳苏f(shuō)謊的同時(shí)都會(huì)引起一些細(xì)微的，不自主的生理、心理反應(yīng)，而這些反應(yīng)很自然地通過(guò)他的體態(tài)語(yǔ)言呈現(xiàn)出來(lái)。作為面試官可以從面試者細(xì)微的體態(tài)

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[杜映梅]面試官該如何識(shí)別面試者的謊言1--語(yǔ)言內(nèi)容

招聘面試

在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用導(dǎo)師稱“我”、內(nèi)容不合情理

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[杜映梅]如何面試各種候選人

招聘面試

大多數(shù)候選人都會(huì)努力在面試官前留下良好的印象，他們會(huì)盡可能清晰且完整的回答面試官提出的所有問(wèn)題，但并非所有的候選人都表現(xiàn)得是那么理想，比如有的候選人在面試前有很好的準(zhǔn)備，非常自信，而且愿意與面試官進(jìn)行

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[杜映梅]【招聘面試】04 面試核心階段五類問(wèn)題所占的比例

招聘面試

我們知道，核心階段是整個(gè)面試中的最實(shí)質(zhì)性階段。在此階段，面試官將根據(jù)工作要求和職責(zé)規(guī)定，搜集有關(guān)候選人四項(xiàng)能力---即技術(shù)能力、知識(shí)水平、行為能力和人際交往能力的全部有關(guān)信息。這個(gè)階段占整個(gè)面試時(shí)間的

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[杜映梅]【招聘面試】04 面試核心階段五類問(wèn)題所占的比例

招聘面試

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[杜映梅]【招聘面試】04 面試核心階段五類問(wèn)題所占的比例

招聘面試

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