開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的
在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設(shè)性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。上兩期我們討論了假設(shè)性問題、探索性問題，本期我們繼續(xù)討論封閉性問題。封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是
在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設(shè)性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。上兩期我們討論了假設(shè)性問題、探索性問題，本期我們繼續(xù)討論封閉性問題。封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是
假定你現(xiàn)在有一個崗位空缺，特點是經(jīng)常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經(jīng)歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰(zhàn)？你可以這樣問：“在你最近的這份工作中你
1、應(yīng)該避免提出那些直接讓候選人描述自己的能力、特點、個性的題目 即使問了這樣的問題，也應(yīng)該繼續(xù)問一些行為性問題，即讓候選人舉出一些具體的實例來證明他所回答的。比如：假設(shè)你問一名候選人：“你認(rèn)為自己最
現(xiàn)在流行的一句話來自狄更斯《雙城記》：這是一個最美好的時代，也是一個最糟糕的時代；我們面前擁有一切，我們面前沒有一切。機會的無限可能和現(xiàn)實的極大不確定性使年輕人在這樣的環(huán)境中壓力重重。緊隨這句流行的是
最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫的一篇文章里，提到各大企業(yè)的招聘中，人才網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)變得越來越普遍，“企業(yè)開始慢慢從‘候選人關(guān)系管理’的模式向構(gòu)建‘人才網(wǎng)絡(luò)’
招到最好的人才一直都是企業(yè)面臨的一項最艱巨的任務(wù)及挑戰(zhàn)。然而，要招到那個最合適的人才是一件非常費錢，費時和費勁的事。社交網(wǎng)站正以燎原之勢在全球蔓延，Twitter（6年）全球獨立用戶超過1.02億，而
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