1. 薪酬管理實(shí)戰(zhàn)理論

? 薪酬是什么

? 薪酬的成份

? 全面薪酬模型

? 薪酬管理系統(tǒng)化實(shí)施框架

? 薪酬設(shè)計(jì)原理公式

? 薪酬項(xiàng)目實(shí)施的八個(gè)步驟

2. 薪酬項(xiàng)目實(shí)施前的準(zhǔn)備工作

? 薪酬體系

? 制定薪酬政策和薪酬設(shè)計(jì)的基本原則

? 薪酬實(shí)施的時(shí)機(jī)

? 薪酬項(xiàng)目與高層溝通的基本原則和方法

? 如何召開薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目啟動會議

? 設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃

? 實(shí)戰(zhàn)：設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃書

3. 崗位評估模型設(shè)計(jì)

? 國內(nèi)外崗位評估的方法

? 海氏

? 翰威特

? 國內(nèi)某企業(yè)

? 設(shè)計(jì)崗位評估模型

? 如何選擇評估要素

? 完善崗位評估要素模型

? 示例：崗位評價(jià)系統(tǒng)的七要素模型

? 示例：某集團(tuán)崗位評價(jià)模型

? 實(shí)戰(zhàn)：設(shè)計(jì)你公司的崗位評估模型

? 崗位評估九步法

? 崗位評估注意事項(xiàng)

? 將崗位按照內(nèi)部價(jià)值劃分等級

? 設(shè)計(jì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)

? 基于中小型企業(yè)實(shí)際的評估方法

? 三個(gè)薪酬水平策略

? 領(lǐng)先型、滯后型、跟隨型

? 企業(yè)發(fā)展階段與薪酬策略的選擇

? 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略選擇

? 確定局部薪酬策略

? 設(shè)計(jì)職級、級幅度、等幅度

? 示例：某集團(tuán)示例

4. 薪酬套檔測算和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

? 薪酬套檔測算的實(shí)施方法設(shè)計(jì)

? 薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)

? 薪酬體系的彈性設(shè)計(jì)

? 各類薪酬體系設(shè)計(jì)

? 高管薪酬體系設(shè)計(jì)

? 中層管理崗位薪酬體系設(shè)計(jì)

? 通用類崗位薪酬體系設(shè)計(jì)

? 銷售類崗位薪酬體系設(shè)計(jì)

5. 薪酬宣貫

? 將薪酬信息與中層管理人員溝通

? 將薪酬信息與基層員工溝通

? 設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀的宣講講稿

? 宣講實(shí)施和套檔

? 企業(yè)變革過程中業(yè)績變化曲線