時(shí)至年關(guān)，一些職場(chǎng)人士紛紛開(kāi)始關(guān)注“外面的世界”，準(zhǔn)備拿了年終獎(jiǎng)后，如有更好的平臺(tái)，就在此期間進(jìn)行跳槽。為此記者與杭州冠程人力資源資源開(kāi)發(fā)有限公司的獵頭顧問(wèn)進(jìn)行了交流，獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人士針對(duì)跳槽存在
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薪酬是個(gè)永恒的話題，年初招人時(shí)要談薪酬，年終穩(wěn)定隊(duì)伍要靠薪酬激勵(lì)。企業(yè)該如何做好新的薪酬成本計(jì)劃？讓關(guān)鍵崗位上留得住人，讓基礎(chǔ)崗位上員工穩(wěn)得住做事？ 作為杭州冠程人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的高級(jí)獵頭顧問(wèn)，
2012屆畢業(yè)生馬上就要開(kāi)始找工作了，作為應(yīng)聘之路的通行證，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷非常重要。杭州冠程人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的獵頭顧問(wèn)針對(duì)以下幾種情況，給畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷支上幾招。簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)小李是2012年的畢業(yè)生，在
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