2016年5月14日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)招商證券信息中心的全體管理人員進(jìn)行了為期一天的非人的培訓(xùn)與講解。 參加培訓(xùn)的管理人員幾乎全
2016年4月28日及29日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)華大半導(dǎo)體公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天的面試技術(shù)的培訓(xùn)，并對(duì)集團(tuán)所有的HR
2016年4月8日到9日兩天的時(shí)間，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀北京中人網(wǎng)公司，在北京為20多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人講解了組織設(shè)計(jì)與職位體系建設(shè)的課程。 組織設(shè)計(jì)與職位體系建設(shè)
最近在清遠(yuǎn)的一家電子廠做咨詢需求的訪談，期間和分管生產(chǎn)與品質(zhì)管理的副總交流，提及到現(xiàn)在95后的生產(chǎn)工人很難管理的問(wèn)題。他很是感慨，說(shuō)是昨天一個(gè)關(guān)鍵工序的幾位員工罷工，因?yàn)槠渲袔孜粏T工轉(zhuǎn)正的工資被另幾
2016年3月29-30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)賽輪金宇公司的各級(jí)管理者進(jìn)行了為期兩天的時(shí)間管理的培訓(xùn)。 賽輪金宇集團(tuán)公司主要從事全
2016年3月11日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀北京天琪咨詢集團(tuán)公司，在南京為80多位管理人員講解了一天的基于勝任力的面試技術(shù)課程。 此次參加學(xué)習(xí)的學(xué)員來(lái)自全國(guó)不同的省份，
經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的準(zhǔn)備，內(nèi)蒙古瑞特優(yōu)化科技股份有限公司的2016年戰(zhàn)略梳理工作于元月15號(hào)啟動(dòng)。之前，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司幫助瑞特優(yōu)化公司做了幾次培訓(xùn)的工作，包括組織能力建設(shè)、營(yíng)銷體系建立、卓
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
