一、序論深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的員工，更認(rèn)同福利而非僅僅是
最近讀完了IBM公司前任CEO郭士納所著的描寫IBM的書《誰說大象不能跳舞》，心中很有些感觸，特別是書中的一個(gè)章節(jié)“熟悉并熱愛自己的事業(yè)”，讓我聯(lián)想頗多。企業(yè)有企業(yè)的核心競爭力，這是它致勝的關(guān)鍵。但是
從學(xué)?？缛肫髽I(yè)進(jìn)入社會，需要經(jīng)歷校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變的過程是痛苦的，這會磨掉應(yīng)屆生身上很多的銳氣，進(jìn)入企業(yè)之前的期望和理想也常常會因?yàn)樵庥瞿挾兊酶永硇院同F(xiàn)實(shí)。作為一個(gè)剛剛跨入社會進(jìn)入企業(yè)的
第二篇：人力資源預(yù)測與實(shí)例一、概況上一篇文章中提到人力資源規(guī)劃的一些基本概念和企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段中人力資源規(guī)劃制定的重點(diǎn)，本篇將介紹人力資源規(guī)劃的預(yù)測以及具體的實(shí)例。人力資源規(guī)劃是一個(gè)預(yù)測與分析的過程
第一篇：人力資源規(guī)劃的含義及影響因素一、概述最近在某企業(yè)做管理咨詢的人力資源模塊時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)沒有做任何有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的工作，盡管在公司的愿景描述中提到要再經(jīng)過10年的發(fā)展，使公司的人員規(guī)模從現(xiàn)
客戶：吉利汽車 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2015/12/30 0:00:00 2015年12月30日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀呼中人網(wǎng)，吉利汽車CEVT的全體管理人員
客戶：蒙牛集團(tuán) 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特 時(shí)間：2015/12/22 0:00:00 2015年12月22日和23日兩天，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀呼和浩特市智鼎方策企業(yè)管
客戶：北京中人網(wǎng)信息咨詢有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/11/18 0:00:00 2015年11月18-19日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京中人網(wǎng)公司的
客戶：內(nèi)蒙古瑞特優(yōu)化科技股份有限公司 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特 時(shí)間：2015/11/14 0:00:00 2015年11月12日到14日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司的專家顧問莊曉敏先生和何新
客戶：鈦鉑新媒體 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/11/10 0:00:00 2015年11月10日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生為鈦鉑新媒體的30幾位管理者做了卓越溝通技
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
