權(quán)變理論打破了古典和人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)建立一個(gè)適用于所有組織的普遍方法的企圖，擺脫了19世紀(jì)哲學(xué)上決定論思想的支配。

權(quán)變組織理論采用了一個(gè)不同的觀點(diǎn)，權(quán)變意味著“它視情況而定”。

權(quán)變的含義是指一事物依賴于其他事物，以及為了使組織更有效率，在組織結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境條件之間必然存在一個(gè)“最適狀態(tài)（goodness of fit）”。

在一種環(huán)境下所運(yùn)行的可能不適合于另一種環(huán)境，不存在“一個(gè)最好的方法”。

它們認(rèn)為，組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，它的運(yùn)轉(zhuǎn)和有效性依賴于它們?cè)谀骋粫r(shí)間所面對(duì)的特定的情境變量，而且這些變量隨組織的不同而不同。因而權(quán)變理論認(rèn)為，變革的關(guān)鍵是要從錯(cuò)綜復(fù)雜的情境中尋找到關(guān)鍵性變量，然后找出變量與變量之間的因果關(guān)系，從而針對(duì)一定的情境，使用一定的變革對(duì)策。

許多理論工作者與實(shí)際工作者都對(duì)這些關(guān)鍵性變量進(jìn)行了探索，盡管沒(méi)有達(dá)成一致的共識(shí)，但比較普遍同意三個(gè)關(guān)鍵變量對(duì)組織的結(jié)構(gòu)最重要：環(huán)境的不穩(wěn)定性和依賴性；技術(shù)；規(guī)模。