齊振宏,齊振宏講師,齊振宏聯(lián)系方式,齊振宏培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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齊振宏:古典組織與變革(3)
2016-01-20 13480

經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的矛盾和斗爭(zhēng),管理者日益認(rèn)識(shí)到過(guò)去管理和變革的一些缺點(diǎn),因此需要一個(gè)更一致的設(shè)計(jì)和管理組織的方法——一個(gè)可行的,全面的組織設(shè)計(jì)和控制的方法——一種使管理者發(fā)動(dòng)變革權(quán)利合法化的方法。

借此能找到能夠減少勞資沖突,低成本并能有效控制雇員的方法;而且這種方法應(yīng)該能夠說(shuō)服雇員接受,而不是拋棄或抵制技術(shù)或組織變革的方法。由于美國(guó)工業(yè)化的速度最快,規(guī)模最大,勞資矛盾也顯得更加突出,因而尋找新的“科學(xué)管理”方法也就更加強(qiáng)烈。這就導(dǎo)致了古典方法的產(chǎn)生。

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