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商務(wù)禮儀、體驗(yàn)式培訓(xùn)
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商務(wù)禮儀、體驗(yàn)式培訓(xùn)

河南,安陽(yáng) 50 ~ 60 歲
酒店服務(wù)禮儀 商務(wù)禮儀 酒店財(cái)務(wù)系統(tǒng)建立 人力資源管理 銀行柜臺(tái)禮儀 體驗(yàn)式戶外訓(xùn)練
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曾服務(wù)于上海盛峰企業(yè)管理公司、天津航空、北京航空、上海航空、寧波卓悅輪胎集團(tuán)、鄭州華夏煤炭集團(tuán)、河南安陽(yáng)安鋼集團(tuán)、河北邯鄲邯鋼集團(tuán)有限公司、安陽(yáng)市鋁箔大酒店、安陽(yáng)市新天地商務(wù)大酒店、安陽(yáng)市賓館、安陽(yáng)賓館、安陽(yáng)電業(yè)局、安陽(yáng)農(nóng)業(yè)銀行、安陽(yáng)建設(shè)銀行、安陽(yáng)工商銀行、安陽(yáng)文峰區(qū)商業(yè)銀行、安陽(yáng)人民醫(yī)院、安陽(yáng)中醫(yī)院、安陽(yáng)婦幼保健院、安陽(yáng)五院、五年基層、十年人力資源管理、5年企業(yè)高管/咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在不同類型行業(yè)/企業(yè)的從業(yè)或企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn),輔導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員萬(wàn)余人,
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[杜瀟娜]績(jī)效管理和績(jī)效面談
績(jī)效管理和績(jī)效面談 課程描述: 為何非常先進(jìn)的西方績(jī)效管理工具、管理流程,在中國(guó)要么被員工曲解,隨意執(zhí)行;要么淺嘗輒止,不能持續(xù);要么束之高閣,說(shuō)一套、做一套,產(chǎn)生了“兩張皮”現(xiàn)象。 如何既加強(qiáng)了執(zhí)行力,又顧及了“面子”?如何既堅(jiān)持了原則,又維護(hù)了“關(guān)系”? 如何突破人為的重重迷霧,評(píng)估員工的心態(tài)、知識(shí)、能力與潛力? 針對(duì)員工“不患寡患不均”的思想以及個(gè)人發(fā)展需求的含蓄性、不確定性,如何實(shí)現(xiàn)有效的
2013-09-22
[杜瀟娜]高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力提升
高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力提升 培訓(xùn)方案書(shū) 課程介紹 【需求分析】 當(dāng)前,可以說(shuō)各種各樣的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理理論汗牛充棟,數(shù)不勝數(shù)。有的闡明了團(tuán)隊(duì)管理的目的與意義,有的指明了原則與方向,有的給出了基本思路與原則…… 現(xiàn)代心理學(xué)是建立在嚴(yán)格自然科學(xué)實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上的一門(mén)社會(huì)科學(xué),提供了具有廣泛普適性、容易復(fù)制的工具方法。將心理學(xué)測(cè)評(píng)工具應(yīng)用團(tuán)隊(duì)的管理管理之中,不僅人際界面非常和諧自然,而且發(fā)人深省、事半功倍。 由于公司高
2013-09-22
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