葛貴堂,葛貴堂講師,葛貴堂聯(lián)系方式,葛貴堂培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
國(guó)內(nèi)知名管理策略專(zhuān)家
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國(guó)內(nèi)知名管理策略專(zhuān)家

60歲以上
《集團(tuán)化發(fā)展的戰(zhàn)略與策略》 《酒店監(jiān)控與診斷系統(tǒng)》 《中外資酒店管理模式比較》 《企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力》 《酒店產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制作》 《人力資源管理》 《管理者的心智訓(xùn)練》 《酒店服務(wù)管理》 《酒店成本管
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【葛貴堂老師】
  國(guó)內(nèi)知名管理策略專(zhuān)家,
美國(guó)注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師CHT,
美國(guó)注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人CHA
2002年度全國(guó)企業(yè)十佳培訓(xùn)師,
中國(guó)人力資源管理師
ISO9000質(zhì)量管理體系國(guó)家注冊(cè)審核員,
ISO14000環(huán)境管理體系國(guó)家注冊(cè)審核員,
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授,清華大學(xué)特邀講師
中國(guó)飯店協(xié)會(huì)客座教授
時(shí)代光華機(jī)構(gòu)特邀講師
《中國(guó)高級(jí)人力資源管理師》職業(yè)資格認(rèn)證特邀講師

   葛貴堂老師具有跨行業(yè)高度的視野和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織與管理能力,成功的職業(yè)經(jīng)歷、咨詢業(yè)績(jī)和權(quán)威的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)能力,有著深厚的國(guó)學(xué)功底,使葛貴堂老師成為了學(xué)者型的職業(yè)經(jīng)理人,是目前國(guó)內(nèi)不可多得的管理專(zhuān)家
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[葛貴堂]企業(yè)高級(jí)人力資源管理
第一章、人力資源規(guī)劃 一、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃 (一) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析 (二) 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定 二、企業(yè)組織規(guī)劃 (一) 組織設(shè)計(jì)基本原則 (二) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置 (三) 企業(yè)組織診斷、變革與整合 三、人力資源管理制度規(guī)劃 第二章、招聘與配置 一、招聘準(zhǔn)備 二、招聘實(shí)施 三、 對(duì)招聘部門(mén)的評(píng)價(jià) 第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 一、制訂培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃 二、指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施 三、 培訓(xùn)質(zhì)量
2013-10-17
[葛貴堂]酒店合編技巧
一、人力成本分析 1、人力成本的支出形式 2、人力成本分析 3、影響人員編制的9大因素 二、合編技巧 1、合編的基本原則 2、總量控制法 3、峰值分析法 4、班次和工作時(shí)間管理 5、如何調(diào)整人員結(jié)構(gòu) 6、如何合并崗位
2013-10-17
[葛貴堂]職業(yè)倦怠的診斷與預(yù)防
一、職業(yè)倦怠及其危害 1、你有如下現(xiàn)象嗎? 2、職業(yè)倦怠的六個(gè)危害 二、職業(yè)倦怠的診斷 1、職業(yè)倦怠程度測(cè)試 2、職業(yè)滿意度測(cè)試 3、幸福感指數(shù) 4、測(cè)試你目前的幸福指數(shù) 5、職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因 三、職業(yè)倦怠的矯正與預(yù)防 1、正確認(rèn)識(shí)自己的職業(yè) (1)職業(yè)選擇 (2)職業(yè)狀態(tài) (3)正確評(píng)估自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?2、建立適宜的生活目標(biāo) (1)找到自己的需求,確定實(shí)際的目標(biāo) (2)提高幸福感的箴言 3
2013-10-17
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