客戶：西部機(jī)場集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、成都天興山田車用部品有限公司、中航鋰電（洛陽）有限公司、西峽縣內(nèi)燃機(jī)進(jìn)排氣管有限公司 地點(diǎn)：寧夏區(qū) - 銀川 時(shí)間：2013/8/5 0:00:00 ●《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對(duì)勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解？已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理？已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施？ ●最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國人、無國籍人以及臺(tái)港澳居民在中國內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。 這些新法的實(shí)施，在平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)用人單位的人力資源管理帶來巨大的影響。 更為難得的是本次培訓(xùn)，所列舉的案例都是來自于法律實(shí)務(wù)、來自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過的真實(shí)案件，從而從獨(dú)特的視角根據(jù)授課企業(yè)的具體情況金額需求，更大化的運(yùn)用法律中對(duì)用人單位有利的條款，防范風(fēng)險(xiǎn)