客戶：銀川中小企業(yè)培訓(xùn) 地點(diǎn)：寧夏 - 銀川 時(shí)間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個(gè)月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因?yàn)橹饾u發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度有助于企業(yè)合理的管理員工，并且，有效實(shí)用的規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容導(dǎo)讀“制度” 能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。 但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的規(guī)章制度作為“內(nèi)部的法”，越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，相對(duì)不規(guī)范的規(guī)章制度常常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，并成為直接導(dǎo)致企業(yè)敗訴的原因。 而也確實(shí)在實(shí)際中，絕大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都存在這樣或那樣違法、無(wú)效、無(wú)用、矛盾的內(nèi)容和情形，這些內(nèi)容和情形平時(shí)“潛伏”在裝訂精美漂亮的各類規(guī)章制度中成為了一個(gè)個(gè)的隱患，如果不及時(shí)消除遲早會(huì)發(fā)作而致企業(yè)于被動(dòng)不利之地。 同時(shí)，由于法律法規(guī)的不斷更新，原本已經(jīng)嚴(yán)格審查的規(guī)章制度若不與時(shí)俱進(jìn)地及時(shí)調(diào)整跟進(jìn)，同樣也會(huì)從沒(méi)問(wèn)題變?yōu)橛袉?wèn)題。對(duì)此越來(lái)越多的企業(yè)HR和法務(wù)人士已經(jīng)意識(shí)到，規(guī)章制度的制訂、審查、修訂是一項(xiàng)非常專業(yè)化、日?；颓捌诨牟豢苫蛉钡闹匾φn。