客戶：武漢公開課 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/10/11 0:00:00 課程內容： 一、各項新法的綜合解讀及綜述 1、勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？ 二、明確勞動關系的重要性 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū) 2、實習學生和用人單位之間存在的關系 3、退休返聘如何認定 4、什么叫勞務派遣管理； 三、入職手續(xù)辦理中法律風險及控制 四、制定公司規(guī)章制度誤區(qū) 1、為什么產生爭議的時候很多企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度是無效的？ 2、如何使企業(yè)制定的規(guī)章制度在產生爭議時候合法有效 六、企業(yè)關于繳納社會保險所造成的誤區(qū) 1、哪些員工不用繳納社會保險； 2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎 七、企業(yè)通用的工資結構可能造成的風險 1、通用工資結構中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數(shù)額的分析 2、怎樣制定工資結構有利于實現(xiàn)管理企業(yè)員工 3、企業(yè)如何合理規(guī)避加班費 八、企業(yè)如何控制人才流失 1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通 2、規(guī)避有風險的辭職書和辭職理由 3、合法辭退不能勝任工作、違紀員工 4、善用勞動合同法賦予用人單位的權利，防止“為他人”培養(yǎng)人才 5、對于跳槽員工違約責任的追究及賠償；