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法律法規(guī)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。第一章　總則第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，

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[李會(huì)華]員工參保意識(shí)增強(qiáng)社保糾紛入高發(fā)期　權(quán)益落實(shí)不能打折扣

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社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)包袱，如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā) 發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期不按規(guī)定足額繳納社保，廣東一家鞋廠的員工不干了，上千人一起去向老板討說法，要求企業(yè)為員工足額全員辦理參保。近

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[李會(huì)華]廣東工會(huì)每月舉行一次交辦會(huì)解決職工訴求

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“如果當(dāng)時(shí)高度重視，也許就不會(huì)出現(xiàn)后來的停工事件?！睆V東省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌在4月24日廣東“工人在線”職工反映問題交辦會(huì)上痛心地說。 3月末，東莞寶成鞋業(yè)有限公司（原東莞高埗裕元制

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[李會(huì)華]員工“五一”放假期間自愿上班工作致殘也屬工傷

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柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工?！拔逡弧逼陂g，公司根據(jù)國家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。柳女士考慮回老家需要一筆費(fèi)用，而公司實(shí)行的是計(jì)件工資制，為能多賺些錢

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[李會(huì)華]員工外出取水受傷，算不算工傷？

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吳某，60多歲，浙江寧海人。幾年前，他受聘為金華某加油站站長，食宿就在加油站內(nèi)，平時(shí)生活飲用水一直源于加油站內(nèi)的一口深井。一段時(shí)間后，吳某總感覺腸胃不舒服，因此懷疑井水有問題。他將井水送往當(dāng)?shù)丶部刂?/div>

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[李會(huì)華]公司搬家上班太遠(yuǎn)員工離職獲補(bǔ)償

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周某的公司新辦公樓落成后，辦公環(huán)境比以前有了很大改善，這本來是一件好事，可他卻不樂意，因新辦公地距離他家太遠(yuǎn)，導(dǎo)致他沒法接送還在上小學(xué)的孩子，于是他拒絕到新辦公地上班，結(jié)果被公司辭退。遇到老周這種情況

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[李會(huì)華]李會(huì)華老師擔(dān)任“嶺南智庫人力資源勞動(dòng)關(guān)系深度研討會(huì)”主講嘉賓

非人力管理

本月9日，中大嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會(huì)嶺南智庫2014年春季首場研討會(huì)在琶洲保利國際廣場西館舉行，本次活動(dòng)主題為“人力資源勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)法）深度研討會(huì)”，著名法務(wù)專家李會(huì)華老師擔(dān)任本次活動(dòng)的主講嘉賓?！靶?/div>

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[李會(huì)華]李會(huì)華老師專題沙龍分享活動(dòng)

法律法規(guī)

2014年2月27日下午，人力資源法務(wù)專家李會(huì)華老師受FESCO廣東方勝邀請作《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀及應(yīng)對策略》的專題沙龍分享。此次活動(dòng)受到了許多HR同仁們的關(guān)注，在短短的3天時(shí)間里，就有超過50名H

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[李會(huì)華]李會(huì)華老師“贏在年后招聘”課程精彩報(bào)道

招聘面試

降低招聘成本才是硬道理招聘經(jīng)理每天瀏覽著幾千幾萬份的簡歷，每天面對著形形色色的求職面孔，怎么才能在花費(fèi)最少的招聘成本而挑選出最適合公司，最匹配職位，最符合老板需求的那個(gè)人呢？你的招聘技巧是否能全免考察

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[李會(huì)華]勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

法律法規(guī)

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。第一章總則第一條為規(guī)