客戶(hù)：福建紫山集團(tuán)股份有限公司 地點(diǎn)：福建省 - 漳州 時(shí)間：2013/9/17 0:00:00 一提起人力資源管理，人們自然就會(huì)想到那是人力資源經(jīng)理或人力資源部的專(zhuān)長(zhǎng)和職責(zé)，甚至很多企業(yè)將發(fā)生的種種人力資源管理問(wèn)題全部歸罪于人力資源部，指望找到一位出色的人力資源經(jīng)理就能改變現(xiàn)狀。 基于這樣的認(rèn)識(shí)，相當(dāng)比例的非人力資源部門(mén)的管理者們不去熟悉公司的人力資源管理體系，不能有效地參與公司的人力資源規(guī)劃，更無(wú)意識(shí)提升自己的人力資源管理技能，于是，部門(mén)的人力資源問(wèn)題越積越多并且無(wú)策應(yīng)付。 事實(shí)上，非人力資源部門(mén)的管理者們?cè)谄髽I(yè)人力資源管理中承擔(dān)著非常重要的職責(zé)和角色，而且這些職責(zé)和角色是人力資源經(jīng)理或人力資源部無(wú)法替代的。 更重要的是，要想實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)及組織的績(jī)效，部門(mén)主管（廣義）就必須掌握基本的人力資源管理知識(shí)和技能。越來(lái)越復(fù)雜的企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求任何一個(gè)管理者首先應(yīng)該是人力資源管理者，因?yàn)閱T工是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 前言 人力資源管理之于企業(yè)發(fā)展的重要性 第一部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之一：如何定義工作 第二部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之二：選對(duì)人 第三部分 非HR經(jīng)理的人力資源管理技能之三：理績(jī)效 涂滿(mǎn)章，戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 仝博咨詢(xún)創(chuàng)始人、總經(jīng)理 遛遛網(wǎng)董事長(zhǎng) 廈門(mén)市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 2004中國(guó)百佳管理創(chuàng)新專(zhuān)家 全國(guó)人力資源管理最佳研究成果獎(jiǎng) 清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會(huì)成員 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)研究員 國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證專(zhuān)家委員會(huì)委員 人力資源管理全國(guó)理事會(huì)理事。 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 涂滿(mǎn)章先生擁有十多年人力資源管理和咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，曾在外企、民營(yíng)股份、國(guó)有大型企業(yè)等不同所有制企業(yè)任人力資源高級(jí)職務(wù)，并為國(guó)家電網(wǎng)、勁霸男裝、輝煌水暖等上百家企業(yè)提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，為清華大學(xué)EMBA班、寶潔、可口可樂(lè)、安踏、山東電力、青企協(xié)等3000多家企業(yè)、知名機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等共3.5萬(wàn)人次進(jìn)行過(guò)人力資源管理專(zhuān)題培訓(xùn)，是實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)業(yè)HR咨詢(xún)顧問(wèn)。