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于長宏:新人剛?cè)肼殘鲆獙W(xué)習(xí)的事兒
2016-01-20 16856

都說職場的水很深,如果我們在一些細(xì)節(jié)上多加注意,多吸收前輩的經(jīng)驗(yàn)。那么將會(huì)少走很多彎路。

1、不要浮躁

浮躁是職場大忌,要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人,都感覺很多人缺少好奇心,對新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會(huì)。

3、多做事

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題,多做大家會(huì)說你積極,少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

4、屏蔽消極影響

5、不計(jì)較得失

作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來就沒有定論,當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候,在別人眼里卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。

6、記錄和總結(jié)

7、多觀察思考、少發(fā)表意見

提建議是好事,但是不要過量和過度。

8、寫報(bào)告

我想很多人都會(huì)有這樣的感想,做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá),報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式,特別是我們新人,因?yàn)閯傔M(jìn)公司,基本都是從最基層做起,那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式,把自己在崗位寫的東西寫出來,把對于公司的感想寫出來,把自己對于崗位工作的意義寫出來,把自己對于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來,我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人,新人與新人間,說誰的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上,你做得好,自然就更受關(guān)注了。

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