《勞動合同法》實施以來，國內(nèi)很多企業(yè)仍抱歸守殘，不順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的潮流進行變革，真是很不幸。 企業(yè)的競爭是人才的競爭，這個口號早就喊破了天，但真正把人才當(dāng)成資源的有幾個？2002年，時任美國總
《勞動合同法》實施以來，國內(nèi)很多企業(yè)仍抱歸守殘，不順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的潮流進行變革，真是很不幸。 企業(yè)的競爭是人才的競爭，這個口號早就喊破了天，但真正把人才當(dāng)成資源的有幾個？2002年，時任美國總
《勞動合同法》實施以來，國內(nèi)很多企業(yè)仍抱歸守殘，不順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的潮流進行變革，真是很不幸。 企業(yè)的競爭是人才的競爭，這個口號早就喊破了天，但真正把人才當(dāng)成資源的有幾個？2002年，時任美國總
今天接待一位咨詢者林先生，是一個海員。1995年，林先生受中國國際經(jīng)濟對外合作中心派遣到菲律賓某輪船上工作，在海上作業(yè)時發(fā)生工傷事故，被吊鏈砸中腰椎。 災(zāi)難的突然降臨，給林先生及其家人帶來無盡的痛苦
前些日子我在浙江寧波一帶出差，發(fā)現(xiàn)許多工廠都發(fā)生了工人罷工，目的就是要求漲工資。我認(rèn)識的一個企業(yè)家的工廠，工人們一連罷了四天工。從慈溪到北侖，罷工到處都在發(fā)生著。這種情形在過去絕無僅有。只是由于媒體
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客戶：北京航天凱撒國際投資管理有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2013/8/30 0:00:00 本次課程主要講述了如何判斷員工受傷是否是工傷、工傷的認(rèn)定程序以及賠償主體和標(biāo)準(zhǔn)，讓HR能在員工
客戶：北京寶盾門業(yè)技術(shù)有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2013/5/10 0:00:00 本次培訓(xùn)主要針對員工入職、在職、離職的過程中涉及的法律問題，從企業(yè)用工模式籌劃入手；詳盡分析了員工入職
客戶：北京策力廣告有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/3/28 0:00:00 課程大綱： 一、薪酬制度設(shè)計 1、薪資制度與用工制度、績效考核制度如何有機結(jié)合？ 2、哪些勞動報酬和福利屬
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