【課程時間】 1-2天 【課程目標】 　樹立正確的戰(zhàn)略落地觀； 　了解戰(zhàn)略為何不能落地； 　了解戰(zhàn)略落地的七大必備系統和一大核心； 　掌握戰(zhàn)略落地的七大系統機制構建技巧； 　掌握戰(zhàn)略落地的三環(huán)驅動的核心機制構建技巧； 　打造企業(yè)戰(zhàn)略實施力。 【課程提綱】 第一單元：戰(zhàn)略執(zhí)行難 　　一、課程導入： 　　1、落寞的柯達與崛起的三星 　　2、分粥的啟示 　　啟示：戰(zhàn)略執(zhí)行力就是核心競爭力，解決戰(zhàn)略執(zhí)行問題需要機制 　　　二、戰(zhàn)略執(zhí)行難 　　1、戰(zhàn)略執(zhí)行難的三大表現 　　2、戰(zhàn)略執(zhí)行為什么難？ 　　3、戰(zhàn)略落地的斜坡球體理念 　　兩推兩拉三大支撐 第二單元：戰(zhàn)略落地的七大系統 　　　 　　　三、氛圍教育系統 　　1、戰(zhàn)略與文化的三大關系 　　2、文化的本質是“群體性的意識與行為習慣” 　　3、文化塑造的三個階段、四種力量、五個切入點和六大手段 　　案例：某企業(yè)的文化塑造路徑 　　　四、戰(zhàn)略傳導系統 　　1、戰(zhàn)略是電，組織是網 　　2、基于戰(zhàn)略的組織審計 　　一書、兩圖、兩機制 　　3、構建戰(zhàn)略導向組織的五個步驟 　　4、中國法人治理及治理結構 　　案例：職業(yè)經理人：從“挺立潮頭”到“在烈火中永生” 　　　五、戰(zhàn)略監(jiān)控系統 　　1、沒有監(jiān)控的戰(zhàn)略必然腐爛 　　2、戰(zhàn)略監(jiān)督的三大手段 　　上行系統、下行系統、例會制度 　　　六、薪酬激勵系統 　　1、戰(zhàn)略要落地，利益必先落地 　　2、 激勵的四項基本原理和三大原則 　　3、 六種常見的非物質激勵手段 　　4、基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬體系構建的基本方法和技巧 　　　七、能力修煉系統 　　1、戰(zhàn)略執(zhí)行與管理者的三力修煉 　　2、管理者的六級進階與21世紀的領導力 　　　八、約束引導系統 　　1、績效本質是戰(zhàn)略的階段性表現 　　2、績效管理的兩大“難點” 　　指標設定、績效溝通 　　3、戰(zhàn)略指標分解方法 　　　九、資源整合系統 　　1、資源只有整合才有效力 　　2、預算的四大誤區(qū) 　　3、預算的三大內容 　　4、預算的五種方法 第三單元：戰(zhàn)略落地的三大核心 　十、戰(zhàn)略引導 　1、中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的四大痛點 　　戰(zhàn)略文本化、執(zhí)行空洞化、責任單邊化、理解差異化 　2、戰(zhàn)略規(guī)劃的五項關鍵內容 　　方向、目標、路徑、步驟與舉措、目標體 　十一、計劃承接 　1、中國企業(yè)計劃管理的四大偏差 　2、計劃管理的基本原理 　3、計劃管理的四大要素 　4、計劃管理七步法 　十二、績效驅動 　1、績效評估為何成為殺人工具？ 　2、績效評估的三個是與不是 　3、從績效評估到戰(zhàn)略績效管理 （注：以上課程大綱為初步大綱，僅列明了課堂關鍵內容和思想脈絡，在使用時具體內容會根據參訓者情況有所調整。）