一篇關(guān)于小米不做KPI的文章最近傳的很火，是不是要做績效考核，績效考核是不是讓員工不能夠?qū)Ｗ⒖蛻?，而是關(guān)注自己的眼前的利益？績效考核與創(chuàng)造客戶價值的戰(zhàn)略方向是矛盾的嗎？績效考核與我們提倡快樂工作的精神
1、說壞話：通過背后說老板壞話，發(fā)泄自己的不滿，或者攏絡人心；2、把持資源：把公司的技術(shù)或者客戶資源當成自己的命根子，屏蔽公司，不讓檢查部門插手；3、不帶團隊：不傳授技藝，不訓練團隊，怕別人超過自己；
1、干部態(tài)度粗暴，對員工缺少關(guān)愛。2、工資低，福利少，員工感覺收入低。3、工作強度過高，員工承受不了。4、錄用時，對崗位要求理解錯了。5、公司缺少對員工的培訓，員工學不到知識。6、公司管理過分苛刻，員
一線員工緊缺，中層經(jīng)理緊缺，已經(jīng)成了制約企業(yè)發(fā)展的大問題，原因有兩個一是公司所在地偏遠，三級城市、農(nóng)村地區(qū)、工業(yè)園區(qū)、城市郊區(qū)等地方，“用人荒”嚴重。二是公司發(fā)展特別快，業(yè)務膨脹，出現(xiàn)隊伍嚴重“斷層”
客戶：通遼大商商學院 地點：內(nèi)蒙古 - 通遼 時間：2014/11/8 0:00:00 2014年11月8-9日通遼大商商學院總裁班課程在通遼市西拉木倫生態(tài)酒店成功舉辦，清華卓爾高級咨詢顧問、時代興邦
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