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人力資源管理專(zhuān)家

廣東,深圳 50 ~ 60 歲

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用類(lèi)課程： H01《任職資格管理與員工能力體系構(gòu)建》 H02《戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建設(shè)》 H03《基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》 H05《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

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四川大學(xué) 碩士萊佛士大學(xué) 工商管理博士
首席顧問(wèn)、資深講師
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師CMC
國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師
廣東決策研究院研究員
粵港澳大灣區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)智庫(kù)專(zhuān)家
廣州大數(shù)據(jù)行業(yè)協(xié)會(huì)咨詢(xún)主任
企業(yè)流程再造與人力資源管理體系咨詢(xún)實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家
深圳貝森管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事、咨詢(xún)總監(jiān)
深圳清華研究院特邀講師
香港科技大學(xué)（深圳）特邀講師
武漢大學(xué)社會(huì)科學(xué)部特邀公文檔案講師?????????????
多家上市公司常年顧問(wèn)
曾任職華為人力資源部門(mén)勝任能力開(kāi)發(fā)小組，研發(fā)流程優(yōu)化項(xiàng)目秘書(shū)、產(chǎn)品線人力資源管理、海外干部管理；
曾任職兵器裝備集團(tuán)下屬208廠（光明光電、晶華集團(tuán)）任廠長(zhǎng)（總裁）助理兼人力資源總監(jiān)，國(guó)虹數(shù)碼集團(tuán)總裁助理兼人事行政本部長(zhǎng)（期間根據(jù)集團(tuán)工作布署分管并分別兼任中央制造本部長(zhǎng)、中央工程本部長(zhǎng)、供應(yīng)鏈本部長(zhǎng)等職）

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[汪廷云]跨部門(mén)溝通與協(xié)作：模擬聯(lián)合國(guó)沙盤(pán): 【課程大綱】第一單元：建立跨部門(mén)溝通的思維認(rèn)知 1、跨部門(mén)協(xié)作的常見(jiàn)困境案例分析：劉經(jīng)理的煩惱雙贏心困境投資心困境同理心困境責(zé)任心困境大局心困境 2、協(xié)作的前提：具備協(xié)作思維責(zé)任思維測(cè)試：我應(yīng)該負(fù)責(zé)多少責(zé)任責(zé)任是什么？Responsibility = Response + Ability 對(duì)部門(mén)權(quán)限之間交叉地帶的事該不該管？怎樣去管？服務(wù)思維在企業(yè)的價(jià)值鏈上，我們相; 2020-06-17

[汪廷云]人才驅(qū)動(dòng)：基于崗位的勝任能力體系建設(shè): 【課程背景】當(dāng)眾多的企業(yè)面對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力時(shí)，往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求；而員工面對(duì)公司發(fā)展的同時(shí)，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無(wú)法本質(zhì)解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考： u 深陷KPI和績(jī)效管理中的企業(yè)，HR未來(lái)的發(fā)展道路在哪里？ u 是什么真正制約了業(yè)務(wù)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的各; 2020-06-17

[汪廷云]公文寫(xiě)作規(guī)范與技巧培訓(xùn): 【公文寫(xiě)作培訓(xùn)課程背景】： 21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的信息社會(huì)，企業(yè)要適應(yīng)全球化商業(yè)環(huán)境的巨大變化，必須對(duì)自身各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的能力和素質(zhì)進(jìn)行整合及培訓(xùn)，秘書(shū)及行政人員作為企業(yè)管理中即重要又特殊的職位，已在提高部門(mén)工作效率、改善團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系、提升客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量、樹(shù)立企業(yè)正面形象等諸多方面顯示了不可忽視的作用。而對(duì)其培訓(xùn)，也不僅僅局限在其專(zhuān)業(yè)技能的訓(xùn)練，還包括了其個(gè)人綜合素質(zhì)及職業(yè)形象的全面提升。公文寫(xiě)作技巧是; 2014-06-11

[汪廷云]HRBP建設(shè)與人力資源轉(zhuǎn)型: HR管理為何往往做了很多工作，但是無(wú)法得到公司高層和業(yè)務(wù)部門(mén)的認(rèn)可？ HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的定位？陽(yáng)春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務(wù)系統(tǒng)中？如何評(píng)價(jià)HR工作的有效性？HR工作的存在價(jià)值在哪里？為什么不關(guān)閉HR部門(mén)呢？這些尖銳的問(wèn)題一直困擾HR和HR的專(zhuān)業(yè)管理者，如何不能有效回答，HR工作就可能為管理而管理，為制度而制度，無(wú)法體現(xiàn)其有效性，而管理的有效性是德魯克大師一直倡導(dǎo)的管理價(jià)值，否則; 2016-04-28

[汪廷云]現(xiàn)代企業(yè)檔案管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn): 【培訓(xùn)背景】：知識(shí)管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識(shí)管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)。規(guī)范化、科學(xué)化的檔案管理，是企業(yè)必須做好的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)檔案工作不被削弱，建立一套適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、體現(xiàn)公司規(guī)范化、科學(xué)管理水平的檔案體系，使得檔案工作的發(fā)展不置后于企業(yè)發(fā)展速度，它將為公司各項(xiàng)綜合業(yè)務(wù)、研究工作的開(kāi)展創(chuàng)造必要條件，對(duì)規(guī)避和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)起到一定的必備作; 2014-06-11

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熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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