梳理員工勞動關(guān)系管理系統(tǒng) 員工關(guān)系管理系統(tǒng)的規(guī)范以勞動法律法規(guī)為依據(jù)，明確勞動者與用人單位雙方法律關(guān)系，規(guī)范訂立（續(xù)訂）、試用期。履行、變更、終止（解除）勞動合同等各環(huán)節(jié)，重點解決因用人用工關(guān)系不清晰而引發(fā)的問題。 解決違紀(jì)違規(guī)員工處理的程序 違紀(jì)員工管理系統(tǒng)是單位內(nèi)部激勵與告誡員工的雙向管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)重點在于打破用人單位存在的才干、平庸、違紀(jì)混淆現(xiàn)象，健全用人機制。對違紀(jì)員工進行處理時按照規(guī)定的程序辦理，規(guī)避違法解除勞動合同情形。充分體現(xiàn)用人單位的自主管理權(quán)。 制定員工勞動關(guān)系管理服務(wù)體系 建立員工花名冊，構(gòu)建員工信息庫。區(qū)分員工不同身份，對其用工關(guān)系性質(zhì)、檔案管理、社會保險等進行分類、糾正。 服務(wù)目的：符合《勞動合同法》中要求建立員工花名冊的規(guī)定；員工相關(guān)信息明晰、正確建立用工關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍。 制定合法的綜合行政管理制度 構(gòu)建合同管理制度；印章使用管理制度；文件與檔案管理制度；辦公用品使用管理制度；保密工作制度；會議管理制度；車輛及駕駛員管理；衛(wèi)生管理辦法；員工工作紀(jì)律；員工行為規(guī)范。 設(shè)立勞動爭議預(yù)警線 針對勞動爭議所反映出的問題，如勞動合同、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等加以分析，提出修改建議。幫助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)警線，避免造成不必要的損失。