123,123,123

[常偉]解除勞動(dòng)合同下的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠(chéng)信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及其他各種對(duì)行為準(zhǔn)則的違反。 2）結(jié)

查看詳情》瀏覽（3074）

[常偉]企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案

中層管理人力資源勞資法律危機(jī)管理

一、法制環(huán)境 1、公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 2、案例分析 3、思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、各地關(guān)于規(guī)章制度的罰款規(guī)定 5、違紀(jì)行為在公司制度中未

查看詳情》瀏覽（3565）

[常偉]病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實(shí)務(wù)

人力資源中層管理危機(jī)管理勞資法律

大綱一、病假申請(qǐng)審批管理 1、申請(qǐng)病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證，員工不提交按曠工處理（2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處理（3）病假單核實(shí)的簡(jiǎn)便方式（4

查看詳情》瀏覽（3179）

[常偉]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理公司治理非人力管理

【課程簡(jiǎn)介】 “企”字無(wú)人便是“止”，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人的競(jìng)爭(zhēng)，人是企業(yè)的核競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗械目?jī)效成果都是由人來(lái)創(chuàng)造完成的，但是，如果沒(méi)有進(jìn)行有效的管理，只有不到10%的

查看詳情》瀏覽（3079）