〖三問：誰問？問什么？怎么問？〗答案：面試官發(fā)問，問關鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛柔相濟地問。面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看
〖二講：誰講？講什么？講多久？〗答案：當然是應聘者講，講自己與所應聘職位有關的內(nèi)容，時間3分鐘。盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面
一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質(zhì)關，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。 這些身為領導的面試官，該
一級：明確目標-能夠根據(jù)公司或上級的明確要求，結合本崗位的職責，確定自己工作的短期目標。二級：目標分解-根據(jù)具體目標，將工作分解為若干的關鍵可操作性步驟，設立優(yōu)先次序，形成任務時間進度表。三級：資源配
一級：告知團隊-主動向團隊成員傳達某項決定的內(nèi)容或工作任務的要求，清晰地表明工作的原則和權限范圍，明確要完成的目標。-以正式的渠道公告授權內(nèi)容，向團隊成員解釋其中的過程或原因，確保他們了解必要的信息，
現(xiàn)在的我，會這樣認為，成功的人生不是實現(xiàn)了你設立的某種比較遠大或者某些現(xiàn)實的目標，比如建立一個公司，比如賺多少錢，比如有一個很好的家庭，比如有一份讓人羨慕的工作，比如讓別人都尊重認可你，比如…
對于培訓師來說，開場白的前30秒至關重要，往往會影響到整個培訓課程的成敗。培訓師如何做好開場白?開場白是否能夠量身定做呢? 培訓師出場時的步伐、姿勢、表情、神態(tài)和眼光要表現(xiàn)出堅定、自信和穩(wěn)健的臺
培訓師職業(yè)發(fā)展八大誤區(qū)： 1.培訓師定位就是講什么課； 2.好的培訓師不需要營銷推廣； 3.培訓師助理就是做課件、發(fā)資料、當文秘； 4.梳理簡歷就是虛假包裝； 5.做好培訓師，有口碑就夠了； 6.培訓
如何利用吊頂給衛(wèi)浴間裝上“空調(diào)”，讓沐浴真正成為享受？！如何告別“空白”的石膏裸頂，讓你家的客廳與眾不同？！如何做到裝修完即可入住？！2014年金秋，名流全屋吊頂將以上“問號”全部拉成“感嘆號”…后惠
嘹亮的口號、雄壯的隊伍、高昂的士氣，開啟了“變革&飛躍”暨德萊寶家居頂——2014年度經(jīng)銷商峰會第三天的日程。德萊寶經(jīng)銷商團隊展示德萊寶經(jīng)銷商團隊展示作為本次峰會最重要的環(huán)節(jié)，培訓講師龔泓潤在
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