很多人認(rèn)為80后缺乏責(zé)任感,到底什么是責(zé)任?員工與企業(yè)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任?責(zé)、權(quán)、利一定是對等的,我們不能只強(qiáng)調(diào)責(zé)任和義務(wù),不強(qiáng)調(diào)權(quán)利和監(jiān)督。市場經(jīng)濟(jì)講究的是“利益的平等交換”,企業(yè)與員工之間是
很多管理者認(rèn)為,現(xiàn)在的80后脾氣太大,說輕了不管用,說重了就撂挑子不干了。我認(rèn)為,管理者應(yīng)在“如何贏得80后的心”這個(gè)問題上下工夫,放棄壓力式管理,學(xué)會(huì)動(dòng)力式管理。80后的自我意識(shí)不是什么壞事,要善加