李光偉,李光偉講師,李光偉聯(lián)系方式,李光偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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縱觀市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的演變過(guò)程,可以看出導(dǎo)致企業(yè)更新營(yíng)銷觀念的直接原因是市場(chǎng)供求狀況的變化,而推動(dòng)企業(yè)營(yíng)銷觀念轉(zhuǎn)變的根本原因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化,市場(chǎng)營(yíng)銷觀念在不斷地更新,以顧客導(dǎo)向?yàn)榛?/div>
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人們有需要和欲望以及能夠評(píng)定產(chǎn)品效用的事實(shí)并不足以形成市場(chǎng)營(yíng)銷,當(dāng)人們決定通過(guò)交換來(lái)滿足需要和欲望時(shí),才出現(xiàn)了市場(chǎng)營(yíng)銷。交換是市場(chǎng)營(yíng)銷的中心。交換是指從他們處取得所需之物,而以某些東西作為回報(bào)的行為。
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一位消費(fèi)者在滿足自己的需要時(shí)是怎樣在眾多產(chǎn)品中作出選擇的呢?這里首先要理解兩個(gè)概念:一是產(chǎn)品選擇系列,另一個(gè)是需求系列。 產(chǎn)品選擇系列是指為了滿足某種需求可供選擇的各類產(chǎn)品(或服務(wù)),而
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薪酬管理 所謂薪酬管理,就是通過(guò)對(duì)影響經(jīng)理人獲得薪酬的因素進(jìn)行有效的管理,進(jìn)而不斷地提高社會(huì)對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)知度。影響薪酬的因素有兩個(gè),一個(gè)是經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的重要程度,也就是自身所擁有技能的不可替代性;另
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領(lǐng)導(dǎo)力 “領(lǐng)導(dǎo)”(leadership),是影響他人行為與思想的過(guò)程,領(lǐng)導(dǎo)的目的是影響被領(lǐng)導(dǎo)者做出努力和貢獻(xiàn)去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?!邦I(lǐng)導(dǎo)力”則是激發(fā)他人跟隨你一起工作,以獲取共同目標(biāo)的能力,其本質(zhì)就是影響力
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溝通力 一個(gè)企業(yè)中70%的問(wèn)題是由溝通的不成功或者是不去溝通造成的。 首先,溝通力的實(shí)現(xiàn)必須以人為中心,以相互平等、民主為基礎(chǔ)。 其次,思路決定出路,要成功溝通就必須是溝通人之間的雙贏或多贏。 再次,
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良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營(yíng)自我的利器。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,經(jīng)理人可以: 明確自我職業(yè)定位。全面分析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和環(huán)境的機(jī)遇、挑戰(zhàn),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找到自己合適的位置。 有針對(duì)性地進(jìn)行人
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企業(yè)教練是一種新興的管理技術(shù),它起源于20世紀(jì)90年代的美國(guó),由體育界教練訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員的方式移植到企業(yè)管理上,讓員工以正確的態(tài)度去面對(duì)工作,提高企業(yè)生產(chǎn)力。與傳統(tǒng)的管理方式相比,企業(yè)教練強(qiáng)調(diào)以人為本,著
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利用團(tuán)隊(duì)的任務(wù)和緊要事項(xiàng)清單來(lái)界定參與規(guī)則。許多團(tuán)隊(duì)沒有事先協(xié)調(diào)一致,就制定了基本規(guī)則,這樣做無(wú)可厚非,但列出的清單很可能過(guò)于寬泛。強(qiáng)調(diào)禮貌和尊重當(dāng)然沒什么不好,但針對(duì)團(tuán)隊(duì)具體工作量身打造的清單會(huì)更
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團(tuán)隊(duì)任務(wù)明確之后,就要開列緊要事項(xiàng)清單——確定團(tuán)隊(duì)必須完成的工作和團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)核心目標(biāo)所必需的互動(dòng)方式。例如,上述投資組合分析團(tuán)隊(duì)的任務(wù)列表中提到“整合各種信息”,其對(duì)應(yīng)的緊要事項(xiàng)就是“給出統(tǒng)一答案
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