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著名人力資源實戰(zhàn)專家
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著名人力資源實戰(zhàn)專家

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
■《走出任職資格管理誤區(qū)》 ■《走出績效管理誤區(qū)》 ■《走出薪酬管理誤區(qū)》 ■《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ■《人力資源實戰(zhàn)技能提升特訓(xùn)營》 ■《招聘策略與面試技巧》 ■《走出培訓(xùn)管理誤區(qū)》 ■《
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■現(xiàn)任職務(wù)
○和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢集團(tuán)合伙人、首席人力資源管理專家、高級講師
○時代光華特聘高級講師
○多家成長型企業(yè)的常年管理顧問
○中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院EMBA特邀導(dǎo)師
○華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院高級課程研修班特邀導(dǎo)師
○《世界經(jīng)理人》《人力資源管理》《南方企業(yè)家》等多家媒體特約顧問
■職業(yè)經(jīng)歷
○中南控股集團(tuán)(多元化大型跨國集團(tuán)上市企業(yè))人力資源總經(jīng)理;?
○美商電子科技(美資)中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 
○曉詩(國際)集團(tuán)(港資)中國區(qū)人力資源總監(jiān)
■擅長領(lǐng)域
★人力資源管理
○集團(tuán)管控; 
○人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究和規(guī)劃; 
○組織管控和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化;
○企業(yè)人才盤點;
○企業(yè)人力成本分析與控制; 
○定責(zé)、定崗、定編、定員(即:四定);
○招聘策略、面試技巧與人才測評;
○員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
○培訓(xùn)與開發(fā)體系設(shè)計與優(yōu)化;
○基于戰(zhàn)略導(dǎo)
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[歐陽錦中]《走出績效管理誤區(qū):用績效管理提升員工能力!》
《回歸本源看績效:用績效管理提升員工能力!》培訓(xùn)課程大綱★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?多數(shù)績效考評開始時轟轟烈烈,為什么后來卻以失敗告終?各部門經(jīng)理總是抗拒績效考評,怎么辦?為什么在一些公司實施很成功的考評辦法在本企業(yè)卻行不通?不實施績效考評員工們都還工作如常,實施績效考評反而矛盾重重、風(fēng)波驟起……?。通過開放式調(diào)查發(fā)現(xiàn),在7000多位職業(yè)經(jīng)理人面對的困難中,第一困難是績效考評,第二困難是制定
2015-04-28
[歐陽錦中]《HRBP:邁向卓越的業(yè)務(wù)伙伴之道》
★課程意義 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程? 人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HR Business Partner HRBP),聽起來是很棒的工作。可是,HRBP和以往HR工作有何不同? 怎樣采取主動行動去創(chuàng)造或控制形勢?如何從救火隊員變?yōu)橄廊耸??怎樣讓我提出的建議變得更有影響力? 人們對HR的期望正在發(fā)生改變,對HR工作與業(yè)務(wù)成果緊密相聯(lián)的要求正在不斷提升,也帶給HR從業(yè)者許多新的挑戰(zhàn):如何適應(yīng)HR角色的轉(zhuǎn)變?
2018-07-10
[歐陽錦中]《人力資源實戰(zhàn)技能提升特訓(xùn)營》
笫一單元 綜合:基于能力的人力資源開發(fā)與管理 A、核心問題 ?人力資源管理者不清楚在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)扮演的角色? ?人力資源管理者不明白一名優(yōu)秀人力資源管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)? ?頭痛醫(yī)頭,人力資源管理者缺乏人力資源管理系統(tǒng)運作思維: ?企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級時期,人力資源管理者不知HRM如何變革?人力資源管理發(fā)展趨勢有哪些? B、重點收獲 1.企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力 ?企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源的關(guān)
2016-07-24
[歐陽錦中]《走出培訓(xùn)管理誤區(qū):讓培訓(xùn)管理體系有效落地》
《破解培訓(xùn)困惑:讓企業(yè)培訓(xùn)管理體系有效落地》課程大綱★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營人才。目前很多公司都很重視培訓(xùn),每年在員工培訓(xùn)上都投入大量人力和財力,但培訓(xùn)結(jié)束后吃驚地發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)并沒有達(dá)到預(yù)期的效果、人力的培訓(xùn)付諸東流。究竟是那里出了問題?在HR部門,這樣心存困惑的人不在少數(shù)。培訓(xùn)效果不盡如人意,可能存在多種原因,一個完整的培訓(xùn)
2015-04-28
[歐陽錦中]《走出薪酬管理誤區(qū)︰薪酬激勵本土化系統(tǒng)解決之道》
《走出薪酬誤區(qū)︰中國企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道》課程大綱 ■課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程? 為什么薪酬管理沒有成為企業(yè)吸引、留住人才的支撐點?追求高薪,企業(yè)付出高額的勞動成本,卻無法換取高效能產(chǎn)出……?通過開放式調(diào)查發(fā)現(xiàn),在7000多位職業(yè)經(jīng)理人面對的困難中,第一困難是績效考評,第二困難是制定激勵性薪酬方案,第三困難是留住人才。而且,不僅是中國,國外的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示績效考評與薪酬管理是企業(yè)比較頭
2015-05-12
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