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人力資源、企業(yè)文化導(dǎo)師
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景元利:如何將人力資源上升到人力資本
2016-01-20 6317
       企業(yè)發(fā)展過程中，如何將人力資源上升到人力資本？首先要通過職業(yè)化的修煉與職業(yè)技能的同步提高來提升“人”的價值創(chuàng)造能力。其次，要通過團隊文化的長期建設(shè)與組織的持續(xù)激活倡導(dǎo)更多的價值創(chuàng)造活動。再次，要確保在價值鏈管理管理過程中形成良性的內(nèi)循環(huán)。同時，我們要清楚地認識到，“人”不但參與了價值鏈管理的全過程，而且是價值鏈上的關(guān)鍵要素和主導(dǎo)要素。最后，要實現(xiàn)人力資本，企業(yè)要確保核心員工能夠?qū)⒆约旱闹R和能力轉(zhuǎn)化為資本，在企業(yè)內(nèi)部開啟知本時代。 在戰(zhàn)略人力資源管理階段，盡管企業(yè)將人力資源作為核心資源，上升到了戰(zhàn)略管理的層面，但是人力資源只是企業(yè)發(fā)展決定戰(zhàn)略能否實現(xiàn)的關(guān)鍵要素之一，而不是主導(dǎo)要素。
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