客戶：鄭州公司 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時(shí)間：2015/2/11 0:00:00 企業(yè)已進(jìn)入以發(fā)揮人的潛力為主的人力資源管理時(shí)代，如何開發(fā)和整合企業(yè)最重要的人力資源？往往讓企業(yè)老總們十分頭痛。 究其原因，主要是企業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)，非人力資源經(jīng)理往往因業(yè)績(jī)較好或工齡較長(zhǎng)而得以提升，但他們對(duì)部門的人力資源管理認(rèn)識(shí)不是很清楚，據(jù)調(diào)查，他們多數(shù)認(rèn)為人力資源管理是企業(yè)人力資源部門的事，因而，影響了他們?cè)诓块T選人、用人、育人、留人等方面管理技能的提升，造成部門的員工士氣不足、狀態(tài)不佳，能力提升遲緩、人員流失、考核不公，影響企業(yè)整體發(fā)展。 現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)踐證明：人力資源管理能力是優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果非人力資源經(jīng)理具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能，企業(yè)的綜合效益將提高40％！ 【課程特色】