從戰(zhàn)略到績(jī)效，我們一直強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)管理，但是除此之外， 還有一個(gè)至關(guān)重要的 “隱形橋梁”——中層的能力！ ? 戰(zhàn)略解決方向問(wèn)題，管理解決效率問(wèn)題，中層能力決定了企業(yè)能否推動(dòng)任何戰(zhàn)略和管理的變革！ 【缺乏
作為一個(gè)企業(yè)的一把手或者高管，你是否會(huì)有以下問(wèn)題： 參加各種培訓(xùn)，看各種書(shū)，上EMBA，學(xué)習(xí)各種管理知識(shí)，到底哪些是最基本的？哪些是最重要的？這些重要的點(diǎn)之間有什么邏輯關(guān)系？誰(shuí)先誰(shuí)后？怎么串起來(lái)？同
如果一個(gè)企業(yè)能夠招來(lái)足夠優(yōu)秀的人才，那么這個(gè)企業(yè)在未來(lái)管理中可能出現(xiàn)的99%的難題都能得到有效避免。 ? 不同行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)都面臨一個(gè)共同的問(wèn)題：如何招到優(yōu)秀的人？小企業(yè)希望招到優(yōu)秀的人，大企
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