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生涯發(fā)展專(zhuān)家

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

陜西,西安 40 ~ 50 歲

《快樂(lè)工作，快樂(lè)生活》《新員工自我成長(zhǎng)之路》《職業(yè)化成長(zhǎng)》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

¥20000 元/天: 參考價(jià)格

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全球生涯教練（BCC）；國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師（CMT）；高級(jí)人力資源管理師；《華商報(bào)》《三秦都市報(bào)》特約撰稿人，曾任職于大型國(guó)有企業(yè)，擅長(zhǎng)人力資源管理領(lǐng)域及職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域，授課以體驗(yàn)為主，講授為輔，讓學(xué)員在體驗(yàn)中探索，在探索中成長(zhǎng)。

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[張一雯]職業(yè)化成長(zhǎng): 第一部分職業(yè)化與未來(lái)發(fā)展的關(guān)系一、職業(yè)化的由來(lái) 職業(yè)化來(lái)源于職場(chǎng)，工作的場(chǎng)所被稱(chēng)為職場(chǎng)，在職場(chǎng)內(nèi)工作的人被稱(chēng)之為職業(yè)人。因此，職業(yè)人所必備的素養(yǎng)變?yōu)槁殬I(yè)化。二、職業(yè)化的內(nèi)涵 1.職業(yè)化的概念：職業(yè)化是達(dá)到職業(yè)要求所具備的素養(yǎng)和追求成為卓越職業(yè)人的歷程。 2.職業(yè)化的結(jié)構(gòu)：職業(yè)精神——職業(yè)素養(yǎng)——執(zhí)業(yè)行為，從內(nèi)到外的升華與改變。 3.職業(yè)化的表現(xiàn)：（1）以最小成本獲得最大經(jīng)濟(jì)利益；（2; 2016-06-01

[張一雯]新員工自我成長(zhǎng)之路: 第一部分我們?yōu)槭裁匆ぷ?1.職業(yè)的本質(zhì) 職業(yè)是通過(guò)滿足他人需求來(lái)實(shí)現(xiàn)自我的社會(huì)交換方式。 2.職業(yè)的意義：生存、被認(rèn)同和自我實(shí)現(xiàn) 3.職業(yè)生涯對(duì)員工的意義 4.職業(yè)生涯的三條線（1）生存線：我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?（2）職業(yè)線：我們?yōu)槭裁磿?huì)感到空虛、麻木、倦??？（3）事業(yè)線：我們?nèi)绾卧谝环萋殬I(yè)中做到自我實(shí)現(xiàn)？第二部分追求工作的意義 1.生涯發(fā)展的三個(gè)階段（1）生存期：以能力為導(dǎo)向。; 2016-06-01

[張一雯]快樂(lè)工作快樂(lè)生活: 第一部分工作的意義一、一份職業(yè)可以給我們帶來(lái)什么二、物質(zhì)財(cái)富與幸?？鞓?lè)的關(guān)系三、職業(yè)的本質(zhì)和意義四、理想需要分階段實(shí)現(xiàn) 五、內(nèi)生涯與外生涯第二部分生涯旅途的不同精彩一、生涯發(fā)展的路徑（生涯四度） 1.生命的高度 2.生命的深度 3.生命的寬度 4.生命的溫度二、生涯四度的意義與價(jià)值三、生涯32度游戲第三部分高效無(wú)壓的工作模式一、核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造 1.能力、天賦、競(jìng)爭(zhēng)力的; 2016-06-01

[張一雯]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣選好人、育好人、用好人、留好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長(zhǎng)久以來(lái)，非人力資源經(jīng)理（直線經(jīng)理）往往因?yàn)閷?duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清，造成人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體發(fā)展。本課程幫助經(jīng)理人重新審視現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，了解人力資源管理的角色與職責(zé)、基本技能和方法以及; 2016-01-09

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