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心態(tài)、凝聚力、執(zhí)行力專家
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心態(tài)、凝聚力、執(zhí)行力專家

江蘇,南京 30 ~ 40 歲
《職場精神》起航篇 《職場精神》凝聚力篇
¥20000 元/天
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許老師畢業(yè)于韓國漢陽大學(xué),所取得學(xué)位為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士;
曾服務(wù)于漢陽大學(xué)東亞研究院、后轉(zhuǎn)入韓國大企業(yè)擔(dān)任國際部HR經(jīng)理;
2013年回國擔(dān)任騰易集團(tuán)HRD,負(fù)責(zé)企業(yè)管理培訓(xùn)部。
2013-2015年期間;立足南京,服務(wù)大中小型企業(yè)100余家;先后參訓(xùn)人數(shù)達(dá)5000多人。
被譽(yù)為用生命去為企業(yè)服務(wù)的熱心講師。
先后被智聯(lián)招聘、華東沐浴協(xié)會授予優(yōu)秀培訓(xùn)顧問榮譽(yù)稱號!
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[許盼盼]《職場精神》執(zhí)行力篇
【課程背景】作為組織或企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo),您是否遇到過這樣的問題: 1、自己很忙,下屬卻很閑? 2、中層管理干部能力差,缺乏責(zé)任心,導(dǎo)致上司很累? 3、制度出臺以后,總是難以貫徹下去,導(dǎo)致制度變形? 4、部門之間經(jīng)常出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象? 5、經(jīng)營目標(biāo)及方針都很具體,到了最后卻完全變了樣? 6、任務(wù)下達(dá)之后,也進(jìn)行了詳細(xì)的說明,可結(jié)果卻是令人啼笑皆非?...............難道是企業(yè)的經(jīng)營策略錯誤嗎
2015-07-20
[許盼盼]《職場精神》-凝聚力篇
為什么很多時候我們想表達(dá)感激之情卻說不出口?為什么原本可以很好的同事之間,日子久了卻容易產(chǎn)生摩擦和隔閡?為什么每次和領(lǐng)導(dǎo)接觸,都感覺距離是那么的遙遠(yuǎn)?為什么一天一天下來,覺得在企業(yè)里越來越不開心?《職場精神》是卓越團(tuán)隊(duì)的必修課程,是企業(yè)文化和企業(yè)精神建立的鋪路石!是企業(yè)員工培訓(xùn)的首選精品課程!凝聚力篇分上下半場,通過系統(tǒng)的理論知識和體驗(yàn)環(huán)節(jié)幫您消除企業(yè)內(nèi)部員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的隔閡;諸事不順
2015-07-20
[許盼盼]《職場精神》-啟航篇
為什么很多高材生畢業(yè)后來到企業(yè)中卻頻頻受挫?為什么原本可以有很高積極性的員工,隨著時間慢慢變得怠工、士氣低落?為什么想去做一番成就的人慢慢的變得渾渾噩噩,終日不知所為?為什么一天的下來忙忙碌碌卻沒有做好幾件重要的事?為什么一天一天下來,覺得在企業(yè)里越來越看不到希望?為什么常常想的很多,但卻很難付之行動?《職場精神》--職場必備的五要素是卓越團(tuán)隊(duì)心態(tài)的必修課程,是企業(yè)文化和企業(yè)精神建立的鋪路石!是企
2015-07-20
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