在強調(diào)穩(wěn)健與持續(xù)發(fā)展的企業(yè)中，基本都要制訂和推動事業(yè)部主要崗位繼任計劃的執(zhí)行，并將其納入到對現(xiàn)有崗位人的考核當中去——事業(yè)部制管控專家梁學榮老師說道。也就是說，這是公司立足持續(xù)發(fā)展的一項制度性安排，是崗位人的職責所在，絕不是可做可不做的事情。有些公司對事業(yè)部的發(fā)展貢獻要進行針對性的考核，繼任計劃就被列在其中。

那么如何對事業(yè)部的主要崗位繼任計劃實施管控呢？

通常情況下，需要總部直接推動這項工作的開展，因為事業(yè)部除了迫于考核之外，就沒有其他更強的動力去從事這件費力卻不見效益，還很可能自掘墳墓的事情了——梁學榮老師說道。因此，總部要對事業(yè)部崗位繼任計劃采取一系列剛性的做法，具體有如下幾條途徑：

（1）通過結(jié)構(gòu)性的組織及崗位架構(gòu)支持繼任計劃的實行及人才梯隊的建設(shè)

例如，事業(yè)部領(lǐng)導班子必須三人制，事業(yè)部職能部門必須設(shè)立副職，事業(yè)部大區(qū)銷售機構(gòu)也要實行三人管理體制。這些要求不僅可起到加強決策力量、制衡權(quán)力的作用，隱藏的另一個作用就是將來的繼任——對此，要在公司繼任制度中進行明確規(guī)定。

（2）總部“掛號”并跟蹤繼任人員

公司可規(guī)定，事業(yè)部主要在崗人員必須推薦兩名本崗位繼任人員，經(jīng)過初步調(diào)查認可后，公司對繼任人選要進行公司層面的有關(guān)管理，包括培訓傾斜、崗位橫向調(diào)動使用以增加工作經(jīng)驗、工作狀態(tài)及業(yè)績觀察、總部有關(guān)領(lǐng)導的策略性指導與溝通等。

（3）總部親自培養(yǎng)骨干力量

關(guān)于崗位繼任工作，不能僅僅依賴于事業(yè)部的推薦，必須另外開辟一條總部直接操控的繼任運作線。梁學榮老師分析道，也就是說總部的人力資源部門和有關(guān)領(lǐng)導承擔著“星探”的工作任務(wù)，必須在事業(yè)部及公司層面鎖定一批精英，以支持事業(yè)部勝任計劃的穩(wěn)妥實施。

（4）明確并執(zhí)行事業(yè)部職務(wù)晉升路線

關(guān)于崗位繼任計劃的另一條推進途徑屬于事業(yè)部基礎(chǔ)管理層面的內(nèi)容，那就是事業(yè)部公開的崗位晉升路線一定要清晰且能真正落到實處。即，現(xiàn)有的職務(wù)如何向上晉升，有幾個目標職務(wù)方向，應該具備什么條件才能晉升，晉升機會怎么產(chǎn)生，誰在擔任本崗位的晉升指導師等等。關(guān)于職務(wù)晉升計劃每個企業(yè)都在喊，也在崗位說明書或有關(guān)制度上有所規(guī)定，但作為時尚擺設(shè)的較多，真正操作的很少。常規(guī)崗位正常晉升路徑的確定是事業(yè)部繼任計劃執(zhí)行的“群眾”性基礎(chǔ)，其與上述總部鎖定并培養(yǎng)的“繼任人”相結(jié)合，有利于將最優(yōu)秀的員工推到最合適的崗位上去。