理性創(chuàng)業(yè)：迎向太陽的方向 從業(yè)務(wù)的角度來講，發(fā)現(xiàn)有競爭力的產(chǎn)品或者服務(wù)，同時(shí)具備成熟的客戶或者潛在的穩(wěn)定客戶，則具備了創(chuàng)業(yè)的基本要求。 ——?jiǎng)?chuàng)業(yè)必須是面對(duì)市場的 32歲的中年男人路江，在一家
從頭再來：天生我材必有用 “昨天所有的榮譽(yù)，已變成遙遠(yuǎn)的回憶……看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來” ——?jiǎng)g《從頭再來》 西方有句諺語這樣說，“上帝關(guān)上一扇窗的同時(shí)，就會(huì)為你打開一扇門”。
二次擇業(yè)：堅(jiān)守撤退的掙扎 一些職業(yè)人群，如記者、空姐、護(hù)士、導(dǎo)游、IT工程師等，如果沒有在35歲達(dá)到某個(gè)高度，則很難有長足的發(fā)展，這時(shí)，就必然面臨中年期的職業(yè)瓶頸期。 ——堅(jiān)守，抑或撤退？
秀出真我：展示核心競爭力 在人才輩出的現(xiàn)代社會(huì)，人們只會(huì)記住某個(gè)領(lǐng)域的第一名是誰，鮮花和掌聲只屬于冠軍。而第二名則很快成為無名之輩，鮮有人關(guān)注。作為職場人，只有在自己的領(lǐng)域成為No.1、專家才會(huì)
求職禮儀：不卑不亢穩(wěn)應(yīng)對(duì) 求職禮儀，不光是個(gè)人形象打理，還包括對(duì)應(yīng)聘崗位的信息掌握，對(duì)自己的能力的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，及保持平和的求職心態(tài)。 ——求職禮儀是成功第一步 干華強(qiáng)海投了簡歷后，收到若
8090后員工的職場價(jià)值——自我成就的驅(qū)使 能夠證明一個(gè)人存活在世界上，除了呼吸，就是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。這正是為什么很多人即使沒有任何經(jīng)濟(jì)壓力，也會(huì)選擇辛勤工作的奧秘。 ——工作是人存在的最大證明
鍛造心理資本，再攀職業(yè)巔峰 ——職場人的心理健康課 郭軍鋒 一、培訓(xùn)目的 1、普及心理健康知識(shí)，增強(qiáng)管理者和員工關(guān)注自身健康的意識(shí)。 2、了解常見易發(fā)的心理疾病和不良情緒，做到早識(shí)別、早覺察，掌握常
人職匹配：崗位選擇性格定 一個(gè)人，如果選擇了適合的，喜歡的崗位，那么必將在職業(yè)生涯中表現(xiàn)出無比的學(xué)習(xí)動(dòng)力和強(qiáng)烈的好奇心，這些都會(huì)保證他在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，克服困難，贏得一個(gè)又一個(gè)的階段性成就
秀出自我：完美晉升五步走 在主管看來，下屬不光要把自己手頭的事情做好，也應(yīng)該有全局意識(shí)，應(yīng)該懂得替主管著想，站在主管的角度考慮全局的項(xiàng)目，這樣也才能更好的與同事配合和協(xié)作。 ——做一名好員工是晉
充電充電，終身學(xué)習(xí)的需要 如果你感覺到專業(yè)知識(shí)已不能滿足工作需要；如果同事所討論的專業(yè)方法和技術(shù)你不了解，甚至聞所未聞；如果和客戶往來的信件中有很多英語詞匯不熟悉；如果不能有效緩解團(tuán)隊(duì)成員間
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