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企業(yè)人才培養(yǎng)講師授課見證
馮智明
馮智明導師為百匯集團講授《
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略》
馮智明導師
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略
中層管理
百匯集團
2016年12月3日，3D人力資源管控專家、中國人力資源十強講師---馮智明導師應邀來到百匯集團，為該公司中層干部講授《
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略》。 培訓中，馮老師
諸強華
工業(yè)企業(yè)銷售新人培養(yǎng)六大舉措
工業(yè)企業(yè)
人才培養(yǎng)
蘑菇效應，指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現象稱之為“蘑菇
景元利
人才是企業(yè)發(fā)展的根本
人才
企業(yè)
根本
人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)機制
盡管目前經濟環(huán)境相對低迷，失業(yè)率升高，但經過實地走訪調研發(fā)現，企業(yè)最缺的不是資金，不是產品，不是技術，而是人才。景元利老師認為，人才引進及培養(yǎng)是決定企業(yè)核心競爭力
彭江根
企業(yè)人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)
培訓管理
企業(yè)人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)微軟公司的總裁比爾。蓋茨曾說過：微軟公司最大的資產在于想象力。即微軟公司的成功在于擁有一群具有卓越想象力的人才。人才，特別是國際化的人才是當前全
劉小明
企業(yè)人才培養(yǎng)
誤區(qū)
：只重視技能的培訓，不重視態(tài)度的培訓。 如果一個人很喜歡自己的崗位，即使單位沒有提供一些培訓的資源，他也會主動地去學習，如主動到書店買一些書，相反，如果在他沒有意愿
張明生
《
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系構建》
培訓管理
客戶：益策武漢分公司 地點：湖北省 - 武漢 時間：2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日，張明生老師應益策武漢分公司邀請，在武漢洪山廣場保利大廈為武
劉新苗
《
企業(yè)人才培養(yǎng)
與梯隊建設》
培訓管理
客戶：上海地鐵維護保障有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2015/6/10 0:00:00 日前，劉新苗老師受上海地鐵維護保障有限公司邀請，為該公司教育培訓干
梅博
企業(yè)人才培養(yǎng)
的要素與分析
培訓管理
知識：知識，是一種可以帶來價值的、有用的信息，其不僅包括數據、信息、文檔等有形載體的知識，同時還包括存在于個人頭腦中無形的經驗、素質、閱歷、技巧、洞察力、智慧等知識
鄭時墨
《企業(yè)人才職業(yè)化素質提升》
職業(yè)化素質提升
企業(yè)人才培養(yǎng)
企業(yè)員工管理
員工培訓
人才培養(yǎng)
2017年10月24-26日，鄭時墨老師受邀走進海西德令哈，有海西州人事局委托，州職業(yè)教育學院組織的來自各地方企業(yè)核心骨干成員160余人，順利結束了三天《企業(yè)人才
孫軍正
構建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點（一）
培訓管理
構建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點企業(yè)最寶貴的資源是人才，寶潔前任董事長Richard Deupree就曾經說過：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，
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