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醫(yī)院績效講師授課見證
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】做好12345678搞定
醫(yī)院績效
指標設計（中）
績效管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
做好12345678搞定
醫(yī)院績效
指標設計（中） 前一段時間有佳友留言告訴馨賢希望可以了解到一些更具有實操性的內容。大家有這種需求很正常，這和我們成年人學習目的性強
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】做好12345678搞定
醫(yī)院績效
指標設計（上）
績效管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
醫(yī)院的績效方案設計中績效指標的設計與選擇往往是個難點，馨賢從人力資源基礎工作做起，近二十年的人力資源的工作經歷告訴我們，人力資源工作沒有空中樓閣，有的只是腳踏實地
裘力
醫(yī)院績效
與成本管理
績效管理
客戶：磐安中醫(yī)院 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/7/20 0:00:00 因磐安縣中醫(yī)院邀請，我去該院進行了《
醫(yī)院績效
與成本管理》的培訓。內容見其它文檔
裘力
《
醫(yī)院績效
與成本管理》
績效管理
客戶：江西玉山縣衛(wèi)生局《
醫(yī)院績效
與成本管理》 地點：江西省 - 上饒 時間：2014/9/20 0:00:00 受江西省玉山縣衛(wèi)生局邀請，對玉山縣所屬所有醫(yī)院的班子
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】從工作分析看能崗匹配
績效管理
工作分析
醫(yī)院績效
大家都知識工作是醫(yī)院組織中最基本的活動單元，每一項工作本身又是一個子系統(tǒng)，所有的工作構成醫(yī)院組織這個大系統(tǒng)。工作作為一個系統(tǒng)，有四個要素組成，他們分別是工作輸入、
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】用OEC的思路做
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
醫(yī)院績效
方案
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】用OEC的思路做
醫(yī)院績效
管理 將優(yōu)秀企業(yè)的管理思想植入醫(yī)院管理中的現象在國外非常普遍，西雅圖兒童醫(yī)院通過引入豐田CPI項目來改善患者保健，幫助每位患者
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（上）
績效管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（上） 一些醫(yī)院反映說績效管理做得不錯，績效管理的方法也很多，就是績效管理的效果不好。深入了解后我們會發(fā)現績效管理效果不好的醫(yī)院多數
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（下）
績效管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
陳馨賢
績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（下） 從績效溝通的重要性及意義，到績效溝通的步驟，我們已經分享了兩篇，今天我們想來介紹一下績效溝通的方法。一件事件的成敗看兩個因素
陳馨賢
【陳馨賢原創(chuàng)】績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（中）
績效管理
醫(yī)院績效
管理
醫(yī)院績效
咨詢
陳馨賢
績效溝通是
醫(yī)院績效
管理的助推器（中） 在醫(yī)院的咨詢訪談中我們向多家醫(yī)院詢問醫(yī)院有沒有進行過績效溝通，是如何進行績效溝通的？多數訪談對象的回答都反映出一個事實：部分
蔣建華
醫(yī)院績效
與薪酬管理，醫(yī)院文化建設與品牌塑造
企業(yè)文化
客戶：中共衛(wèi)生部黨校醫(yī)院院長職業(yè)化培訓（濰坊）班 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/12/25 0:00:00 2012年2月25－26日，蔣建華博士為中共衛(wèi)
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