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如何管人講師授課見證
李華
中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升
如何管人
帶人
教人
育人
留人
用人
李華老師在講解領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別。 管理者應(yīng)該具有的主人翁的心態(tài)。 和學(xué)員積極互動交流，企業(yè)對于每一個管理者來講，企業(yè)的定義是什么。 如何提高自身的管理能力和領(lǐng)
孫軍正
管人的方法
中層管理
文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正管理者必須管人，否則不成為真正的管理者。管人是件困難的事情，如果采用人盯人的方法你只能管一個人。我們通常可以用以下幾種方法去調(diào)控下屬的行為
李勇
管人不如管心
中層管理
出色的管理者善于收買人心、經(jīng)營人心，能洞悉人性才能劍鋒所指，所向披靡。 人力資本包括四個因素：“心靈資本”（也叫“情感資本”）、“大腦資本”、“組織資本”、“顧客資
徐鴻
徐鴻說 ｜ 別再抱怨你的員工不給力，CEO才是企業(yè)發(fā)展的最大障礙！
領(lǐng)導(dǎo)力
管人系統(tǒng)
自我省事系統(tǒng)
當(dāng)今的企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，老板的高度變成公司的高度； 老板的方向變成公司的方向； 老板的決策變成公司的決策； 老板的決策對還是不對，變成公司最終發(fā)展對還是不對。
何立
管人就是管人心，帶團隊就是帶人心
團隊建設(shè)
中國兵法有云：“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無數(shù)實例也證明，優(yōu)秀的企業(yè)管理者無不是個“世事洞明、人情練達”的心理學(xué)實踐專家。在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部競爭環(huán)
宋聯(lián)可
管理的核心是管人
戰(zhàn)略管理
在團隊管理中，要想成為超越的管理者，要想使員工追隨你，不是因為他們不得不聽你的，那么你必須掌握投資于人并鼓舞他們的能力。管理的核心在于如何把人管好。為了實現(xiàn)管理者能
楊天雄
楊陽：管人更需要管心
企業(yè)管理
楊陽：管人更需要管心楊陽 為什么韓信在項羽帳下不過一普通侍衛(wèi)，而進了劉邦軍營則成為其可領(lǐng)百萬雄獅的將軍。并且為劉邦滅項羽立下真正的汗馬功勞？ 為什么項羽為貴族之后
宋聯(lián)可
管人的藝術(shù)是管心
戰(zhàn)略管理
管理先是要選對人，接下來就是做對事，但是說起來很簡單，做起來并不簡單。原因在于人的復(fù)雜性——不同的人，想法不同。只有統(tǒng)一思想，上下同欲，才能把人管好，把企業(yè)做大、做
潘文富
小店管人的五個基本點
門店
潘文富 這里指的小型店不是連鎖店，就是最原始的私營小店，諸如煙酒店、母嬰店、床品店、化妝品店等，原本也是老板自己值守，后來是因為忙不過來，才開始考慮要請店員。當(dāng)然
彭小東四維增長模型：搶占心智·1秒認知·心域共振，品牌心烙印！
增長模型
彭小東作為中國廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，提出的“搶占心智?到品牌心烙印”理論及“1秒認知?×心域共振行銷力?”四維增長模型，深刻重構(gòu)了品牌行銷力?的邏輯框架。 該模
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