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日企講師授課見(jiàn)證
朱妲麗
世界500強(qiáng)
日企
商務(wù)禮儀培訓(xùn)
世界500強(qiáng)
日企
商務(wù)禮儀
中國(guó)市場(chǎng)
文化素養(yǎng)
授課時(shí)間：2018年 授課地點(diǎn)：中國(guó)上海 授課講師：朱妲麗 Julie Zhu 服務(wù)客戶：日本出光集團(tuán) 主講課程：《契合中國(guó)市場(chǎng)的商務(wù)禮儀》 基于了解日本文化與中
王同
王同老師受邀為雅瑪哈業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，圓滿交付！
雅瑪哈
渠道管理
營(yíng)銷培訓(xùn)
日企
近日，王同老師受邀為日本雅瑪哈公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，課題《代理商開(kāi)發(fā)與管理》。王同老師為
日企
多家企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)服務(wù)，如朝日、日清、悠哈UHA、普利司通等，已經(jīng)適應(yīng)他們
趙國(guó)軍
解讀
日企
公司文化
非人力管理
日企
的嚴(yán)謹(jǐn)給我們帶來(lái)了不錯(cuò)的消費(fèi)體驗(yàn)，但作為職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái)，你對(duì)它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點(diǎn)，一般人總能夠隨口說(shuō)出點(diǎn)什么，比如嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、公司里規(guī)矩很
銀高峰
解讀
日企
公司文化
企業(yè)管理
日企
的嚴(yán)謹(jǐn)給我們帶來(lái)了不錯(cuò)的消費(fèi)體驗(yàn)，但作為職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái)，你對(duì)它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點(diǎn)，一般人總能夠隨口說(shuō)出點(diǎn)什么，比如嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、公司里規(guī)矩很
趙國(guó)軍
解讀
日企
公司文化
非人力管理
日企
的嚴(yán)謹(jǐn)給我們帶來(lái)了不錯(cuò)的消費(fèi)體驗(yàn)，但作為職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái)，你對(duì)它們還需要更多了解。如果聊起日本公司的特點(diǎn)，一般人總能夠隨口說(shuō)出點(diǎn)什么，比如嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、公司里規(guī)矩很
劉小明
給
日企
培訓(xùn)的十條經(jīng)驗(yàn)
初步總結(jié)給
日企
的上課經(jīng)驗(yàn),分享如下: 1、課程框架清晰，設(shè)計(jì)課程的思路條理性較強(qiáng)；2、課程模塊化，時(shí)間線、方法線、資源線、目的線、內(nèi)容線明晰，甚至接近“傻瓜式”；3
諸強(qiáng)華
日企
——讓我感動(dòng)和感嘆的11件小事
職業(yè)素養(yǎng)
東京重機(jī)(JUKI)株式會(huì)社是世界500強(qiáng)企業(yè)，全球頂尖的服裝縫紉設(shè)備制造商，中國(guó)市場(chǎng)占有率93%左右。 我于2000年進(jìn)入這家
日企
公司，從營(yíng)業(yè)代表做起，歷經(jīng)區(qū)域
陳炳旭
值得借鑒的
日企
HR模式
企業(yè)管理
中國(guó)的道家思想始終提倡“無(wú)為而治”，這也是企業(yè)管理的終極目標(biāo)。制度在現(xiàn)代甚至未來(lái)的企業(yè)發(fā)展中會(huì)越來(lái)越弱化，取而代之的是企業(yè)文化。而文化的精髓，其實(shí)就是“德”。個(gè)人
趙國(guó)軍
【標(biāo)桿管理研究】解讀
日企
公司文化
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
非人力管理
績(jī)效管理
日企
的嚴(yán)謹(jǐn)給我們帶來(lái)了不錯(cuò)的消費(fèi)體驗(yàn)，但作為職場(chǎng)發(fā)展的平臺(tái)，你對(duì)它們還需要更多了解。 如果聊起日本公司的特點(diǎn)，一般人總能夠隨口說(shuō)出點(diǎn)什么，比如嚴(yán)謹(jǐn)、刻板、公司里規(guī)
高韜
從抗日女豪到十分榮幸服侍
日企
——十三釵之一倪妮為優(yōu)衣庫(kù)全球代言的不和心結(jié)
品牌策劃
從抗日女豪到十分榮幸服侍
日企
——十三釵之一倪妮為優(yōu)衣庫(kù)全球代言的不和心結(jié)6月5日，優(yōu)衣庫(kù) (Uniqlo) 在上海舉行2014年度秋冬新品發(fā)布會(huì)，并正式公布品牌全球
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